Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Var med och forma framtidens liv- och pensionssystem genom att bygga plattformen som möjliggör säker och modern mjukvaruleverans på SEB Life & Pension.
SEB grundades 1856 och har sedan dess haft kundfokus och långsiktiga relationer som kärnan i sin framgång. Genom att tillhandahålla kapital vill vi möjliggöra människors mål och bidra till en hållbar framtid.
SEB Life & Pension är en av Sveriges största aktörer inom pension och försäkring och erbjuder tjänster för både privatpersoner och företag. Vi fokuserar på att skapa trygghet vid livets viktiga händelser. Som dotterbolag inom SEB får du som medarbetare både möjlighet att påverka och utvecklas, med fördelarna av både ett mindre bolag och en stor organisation.
Som .NET Developer/Platform Engineer hos oss arbetar du med moderna utvecklingsmiljöer i ett högt kompetent team inom Platform Engineering. Tillsammans bygger och underhåller vi gemensam mjukvara och infrastruktur som används av våra 25 utvecklingsteam på SEB Life & Pension.
Rollen passar dig som är i början av din karriär eller har några års erfarenhet och vill utvecklas inom Platform Engineering, DevOps och modern systemutveckling. Du kommer att jobba nära erfarna kollegor, få handledning och successivt ta mer ansvar i takt med att du växer i rollen.
Du förväntas inte kunna allt från start – vi värdesätter nyfikenhet, vilja att lära och förmåga att samarbeta högt.
För att trivas i rollen tror vi att du har följande:
Du behöver inte ha erfarenhet av allt nedan, men gärna av några – och ett intresse av att lära resten:
Vi är övertygade om att mångfald och inkludering är avgörande för vår framgång. Vi strävar efter en inkluderande och värderingsdriven kultur där alla medarbetare känner sig uppskattade, respekterade och engagerade – oavsett vilka de är, vad de tror på eller var de kommer ifrån.
Du är välkommen att skicka din ansökan redan idag, men senast den 24th of May 2026. Om du har frågor om tjänsten, vänligen kontakta Laban Bondesson (rekryterande chef) via laban.bondesson@seb.se eller Olga Wohlfahrt, Talent Acquisition Partner via olga.wohlfahrt@seb.se.
Observera att våra slutkandidater genomgår bakgrundskontroller. Denna process inkluderar exempelvis identitetskontroll, verifiering av kvalifikationer, kreditkontroller, företagsengagemang och kontroll av brottsregister. Vi utför även slumpmässiga drogtester. Under anställningen kan medarbetare inom SEB även förvänta sig att genomgå återkommande bakgrundskontroller.
SEB Sverige har en omplaceringsskyldighet, varför denna tjänst kan komma att tillsättas genom intern omplacering.