An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Stockholms stad söker en miljö- och hälsoskyddsinspektör med juridisk kompetens till Inomhusmiljöenheten. Du kommer att bidra med juridisk expertis i tillsynsarbetet, handlägga klagomål och skriva rättssäkra beslutsförslag.
Du kommer arbeta nära kollegor inom Miljöförvaltningen och bidra till säkra inneklimatsfrågor samt efterlevnad av reglerna. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter samt friskvård och flexibla semesterdagar.
Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Är du jurist med intresse för miljö- och hälsoskyddsfrågor och vill använda din juridiska kompetens du gör nytta för stockholmarna i deras vardag? Hos oss får du en viktig funktion där du bidrar till rättssäkra beslut, stöttar verksamheten i juridiska frågor och avlastar inspektörer i komplexa tillsynsärenden. Välkommen att söka dig till oss!
Ett stenkast från Stockholm Central välkomnas du till Miljöförvaltningen, som är belägen i nyrenoverade lokaler på Fleminggatan. I rollen som miljö- och hälsoskyddsinspektör med juridisk kompetens tillhör du enheten Inomhusmiljö som är en del av avdelningen Miljö- och hälsoskydd. Enheten består av 21 medarbetare med varierande bakgrund och kompetens, bland annat miljövetare, byggnadsingenjörer och administrativa handläggare som alla arbetar som miljö- och hälsoskyddsinspektörer.
Vi är en engagerad och hjälpsam grupp i varierande åldrar där samarbete, kunskapsutbyte och ett gott arbetsklimat står i fokus. Gruppen präglas av prestigelöshet och en stark vilja att stötta varandra i det dagliga arbetet.
På enheten arbetar vi med tillsyn och handläggning av klagomål som rör människors boendemiljö, exempelvis buller, fukt, mögel, ventilation, temperaturproblem och andra olägenheter för människors hälsa. Genom vårt arbete bidrar vi till att skapa trygga och hälsosamma inomhusmiljöer för stadens invånare.
En hälsning från din blivande chef
Jag heter Miriam Adolfsson och det är jag som är din blivande chef. Mitt ledarskap bygger på engagemang, närvaro och ett stort förtroende för mina medarbetare. På enheten har vi ett gott arbetsklimat där alla hjälper varandra och utvecklas i en lärande process för Stockholmarnas i fokus.
Din huvudsakliga uppgift är att bidra med juridisk kompetens i tillsynsarbetet genom att handlägga ärenden och skriva rättssäkra beslutsförslag. Rollen har en viktig avlastande funktion för verksamheten och bidrar till att ärenden kan drivas framåt på ett effektivt och rättssäkert sätt.
Du kommer att arbeta med ärenden som rör klagomål i bostäder och andra frågor inom hälsoskyddsområdet. Arbetet innebär både skriftliga och muntliga kontakter med medborgare, fastighetsägare, verksamhetsutövare och andra berörda parter i klagomålsärenden.
Vi söker dig som har:
Det är meriterande om du har:
Som person är du självgående och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt på ett strukturerat sätt. Du har ett lösningsorienterat och pragmatiskt förhållningssätt, vilket gör att du snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och prioritera mellan olika arbetsuppgifter. Du är kommunikativ och har förmåga att på ett tydligt och pedagogiskt sätt förmedla komplex information till olika målgrupper. Samtidigt arbetar du noggrant utan att fastna i detaljer och trivs med att samarbeta med andra för att nå gemensamma mål och resultat.
Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Denna rekryteringsprocess kan komma att inkludera screeningtester som används som en del av det första urvalet tillsammans med granskning av CV och svar på urvalsfrågor.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.