Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Sopra Steria Sweden söker en erfaren Salesforce-lösningsarkitekt som kommer att spela en central roll i design och implementering av digitala lösningar.
I denna roll ansvarar du för att omsätta affärsbehov till effektiva och skalbara lösningar som skapar långsiktigt värde. Du kommer samarbeta nära både klienter och team, och säkerställa att integrationen av Salesforce är effektiv.
Vi erbjuder en inspirerande arbetsmiljö, marknadsmässiga löner och en mängd förmåner, inklusive 30 dagars semester.
Sopra Steria är en stolt Summit Partner med Salesforce och har en stark position i Europa. Nu söker vi fler medlemmar till vårt Salesforce-team som vill kombinera strategisk rådgivning och teknisk implementation för att optimera våra kunders affärsprocesser. Är du redo att arbeta med de senaste teknologierna och vara en del av ett globalt nätverk där innovation och samhällsnytta står i fokus? Då är detta rollen för dig!
Som lösningsarkitekt inom Salesforce kommer du att spela en central roll i att designa, implementera och vidareutveckla lösningar för våra kunder. Du ansvarar för att omsätta affärsbehov till hållbara och skalbara lösningar som skapar långsiktigt värde.
Du arbetar nära både kund och team för att säkerställa att lösningarna både möter dagens behov och stödjer framtida utveckling. I rollen ingår att forma arkitektur, driva lösningsdesign och säkerställa att Salesforce integreras effektivt med övriga system och plattformar.
Hos oss får du ett stabilt bolag med stora kunder och resurser, i kombination med entreprenörsanda och stark teamkänsla. Vi erbjuder utmanande uppdrag där du kan bidra tekniskt för att göra skillnad i samhället med kollektivavtal, marknadsmässiga löner, flexibilitet och en kultur präglad av kunskapsdelning och samarbete.
Vi behandlar ansökningar och kallar till intervju löpande. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.
Rekryteringsprocessen består av tre intervjuer, personlighet- och logiktest, referenstagning och bakgrundskontroll. Denna kombination av urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som det säkerställer att både dina tekniska och personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig som kandidat innebär det en möjlighet att visa din kompetens och potential från flera perspektiv.
Har du frågor om rollen? Hör av dig till:
Theresia Wiclander, ansvarig rekryterare: theresia.wiclander@soprasteria.com.