Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Region Gävleborg söker en kurator som arbetar med psykosocial behandling och rådgivning riktat till unga och deras närstående. Du kommer att arbeta tvärprofessionellt, förebygga och behandla skadligt bruk, samt delta i nätverksmöten och SIP-möten.
Du har socionomutbildning eller likvärdig högskoleutbildning, flera års erfarenhet av arbete med unga och familjer samt erfarenhet av beroendeproblematik och/eller psykiatriska diagnoser. B‑körkort krävs.
MiniMaria är ett pilotprojekt som syftar till att öka tillgången till tidiga, samordnade och kunskapsbaserade insatser för unga som befinner sig i eller i riskzon för skadligt bruk eller beroende av alkohol, droger eller spel om pengar. Mottagningen erbjuder ett kunskapsbaserat, sammansatt stöd och intensiv öppenvårdsbehandling. MiniMaria vänder sig till unga och unga vuxna upp till 25 år som bor i Sandviken, Hofors eller Ockelbo kommun samt deras närstående. Verksamheten drivs gemensamt av Region Gävleborg och individ- och familjeomsorgsförvaltningen i Sandvikens kommun.
För att trivas i rollen behöver du ha förmåga att skapa goda samarbeten med unga, deras närstående, samarbetspartners och kollegor. Du är flexibel och har god förmåga att planera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du har också förmåga att omsätta behandlingsmetodiska kunskaper till praktiskt arbete. Vidare har du en helhetssyn på ditt arbete och tar hänsyn till patientens och verksamhetens bästa. Du inspireras av att skapa innehåll, struktur och rutiner utifrån behoven.
I rollen som kurator ska du:
Det är meriterande om du har påbyggnadsutbildning inom området, såsom Steg 1 KBT, FFT Funktionell familjeterapi, ACRA eller liknande.
Före erbjudande om anställning har arbetsgivaren rätt att begära ett utdrag från belastningsregistret.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare, tillträde 2026-09-01 eller enligt överenskommelse.
Provanställning kan komma att tillämpas.
Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat.