Kundansvarig Gruppchef inom Payroll

Aspia; Östersunds kommun; Presencial; SEK 558.000 - 781.200; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexibilitet och frihet under ansvar

Kollektivavtal och förmåner

Möjlighet att bredda kompetens inom ledarskap

Descripción de la vacante

Aspia söker en Kundansvarig Gruppchef inom Payroll till kontoret i Östersund. I denna roll ansvarar du för att leda teamet och säkerställa hög kvalitet i leveranserna. Du bidrar till långsiktiga samarbeten och arbetar nära både medarbetare och kunder.

Vi söker dig med bakgrund inom löneområdet och som trivs i en ledarroll. Du erbjuds en flexibel och dynamisk arbetsmiljö med fokus på utveckling.

Formación

• Bakgrund inom löneområdet och erfarenhet i ledarroll.
• Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Responsabilidades

• Ansvara för teamets leverans och utveckling.
• Bygga långsiktiga kundrelationer.
• Säkerställa kvalitet i leveranser.
• Planera och fördela resurser.

Conocimientos

Ledarskap

Coaching

Relationsbyggande

Kvalitetssäkring

Educación

Eftergymnasial utbildning inom lön eller HR

Descripción del empleo

Vill du leda människor och samtidigt ha ett nära kundansvar? Har du erfarenhet som Gruppchef inom lön och drivs av att utveckla både medarbetare och kundrelationer? Då kan detta vara rollen för dig!

Vi söker en Kundansvarig Gruppchef inom Payroll till vårt kontor i Östersund. Här får du en central roll där du ansvarar för att leda teamet, säkerställa hög kvalitet i leveranserna och skapa långsiktiga samarbeten med våra kunder. Rollen passar dig som vill arbeta nära både människor och affär.

Om rollen

Du har ett helhetsansvar för teamets leverans, utveckling och arbetsmiljö. Samtidigt är du en nyckelperson i kunddialogen och arbetar aktivt med att stärka och utveckla affären.

Du kommer bland annat att arbeta med:

• Ledarskap, coaching och medarbetarutveckling
• Kundansvar och relationsbyggande
• Kvalitetssäkring av leveranser
• Uppföljning av budget
• Planering och resursfördelning
• Förändringsarbete och utvecklingsinitiativ

Din profil

Vi söker dig som har en bakgrund inom löneområdet och som idag arbetar i en ledarroll. Du trivs i en roll där du får ta ett tydligt ansvar för både team och kundrelationer. Du drivs av att utveckla människor samtidigt som du skapar värde för kunderna.

Som person är du engagerad, lyhörd och har en naturlig förmåga att bygga förtroende i dina relationer. Du drivs av att utveckla både människor och arbetssätt samt har ett affärsmässigt tänk i ditt sätt att arbeta.

Vidare ser vi att du har:

• Eftergymnasial utbildning inom lön eller HR
• Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och tydlig ledare som bidrar till en positiv teamkultur. Du har ett gott omdöme, tar ansvar och har lätt för att skapa struktur samtidigt som du behåller ett flexibelt och lösningsorienterat arbetssätt. Erfarenhet från konsultverksamhet ser vi som mycket meriterande.

Du erbjuds

På Aspia erbjuds du att arbeta i en dynamisk och stöttande miljö där teamkänsla och utveckling står i fokus.

• Möjlighet att kombinera viss lönearbete med ledarskap och kundansvar – en spännande och omväxlande tjänst
• Flexibilitet och frihet under ansvar – vi värnar om balansen mellan arbete och privatliv
• Kollektivavtal, förmåner och struktur för din utveckling – vi vill att du ska ha din bästa tid i karriären hos oss

Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill bredda din kompetens och utvecklas mer inom ledarskap!

Praktiskt om tjänsten

• Placeringsort: Östersund
• Omfattning: Heltid
• Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram emot din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Observera att rekryteringsprocessen kan ta något längre tid under sommarperioden på grund av semester.

Du ansöker enkelt med CV och genom att besvara urvalsfrågor direkt i vårt verktyg. På grund av GDPR tar vi inte emot ansökningar via mejl.

Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen.

Kontakt

Om du har frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef Gunilla Holmgren: [e-mail] eller Philip Maycock: [e-mail]

Om du har frågor gällande rekryteringsprocessen i övrigt är du välkommen att kontakta rekryterare Talia Brorsson: [e-mail]