Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Lantmännen Group söker en Kreditchef för Scan Sverige, som får ansvar för utlåning till djurleverantörer och strategiska beslut i kreditområdet.
Rollen inkluderar ledning av Team Kredit och ansvar för kreditbedömningar, bokslutsanalyser och riskhantering. Vi erbjuder en kultur präglad av samarbete, utveckling och stark koppling till svenskt lantbruk.
Vill du ta ett helhetsansvar för kreditområdet i en verksamhet som är en central del av svensk livsmedelsproduktion? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt ansvar med operativt arbete och nära samarbete med verksamheten? Då kan rollen som Kreditchef till Scan Sverige vara rollen för dig!
Som Kreditchef har du det övergripande ansvaret för Scan Sveriges utlåning till våra djurleverantörer. Du ansvarar för att kreditpolicy efterlevs och utvecklas samt leder Team Kredit som består av två kredithandläggare. Rollen rapporterar till ekonomidirektören och du ingår i Djurinköps ledningsgrupp.
Du arbetar med kreditbedömning, bokslutsanalyser och hantering av större kreditengagemang samt ansvarar för uppföljning av krediter, obeståndsärenden, inkasso och kreditsäkerheter. Rollen innefattar även rapportering till kreditkommitté och ledning, riskrapportering samt utveckling av kreditprodukter och processer.
Vidare fungerar du som ett stöd till verksamheten i kredit- och juridiska frågor, deltar i leverantörsbesök och utbildar organisationen inom kreditområdet.
Självklart delar du våra värderingar – Öppenhet, Helhetssyn och Handlingskraft – samt vårt ansvar från jord till bord.
Hos oss får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet med stark koppling till svenskt lantbruk och livsmedelsproduktion. Lantmännen är en internationell koncern med stora utvecklingsmöjligheter och en kultur som präglas av samarbete, utveckling och framtidstro.
Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt. I din ansökan har du möjlighet att addera ditt CV eller LinkedIn-profil.
För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår tester och kompetensbaserade intervjuer. Som slutkandidat kommer en bakgrundskontroll att genomföras.
Har du frågor gällande rollen får du gärna kontakta Anna Lengroth, Talent Acquisition Specialist, anna.lengroth@lantmannen.com
Vi ser fram emot din ansökan!