HR-strateg

Jokkmokk; Jokkmokks kommun; On-site; SEK 391,000 - 502,000; Full time

Job summary

Jokkmokks kommun söker en HR-strateg med fokus på employer branding och långsiktigt HR-arbete. Tjänsten ingår i Näringslivs- och samhällsavdelningen och syftar till att stärka arbetsgivarvarumärket samt stödja strategiskt och operativt HR-arbete inom kommunen.

Vi söker dig som har HR-kompetens, erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal samt en förmåga att kombinera strategiskt tänkande med praktiskt genomförande. Lönesättning sker individuellt baserat på erfarenhet och kompetens.

Qualifications

• Relevant utbildning inom HR-området förstå kollektivavtal och arbetsrätt.
• Erfarenhet av konsultativt HR-stöd och arbetsgivarfrågor.
• Förmåga att se hur olika HR-processer hänger samman.
• Digitalt arbetssätt och användning av digitala verktyg.

Skills

HR-utbildning

Arbetsrätt & kollektivavtal

Konsultativt HR-stöd

Digitalt arbetssätt

Education

Relevant HR-utbildning

Job description

Här hittar du de lediga tjänster som finns inom kommunens olika verksamheter. Genom filterfunktionen nedan kan du välja inom de yrken, anställningstyper och anställningsformer som du vill se jobb inom.

Jokkmokks kommun, Näringslivs- och samhällsavdelningen

Om tjänsten

Jokkmokk är en kommun med siktet på framtiden!

Vi är en plats där gemenskap och ansvarstagande står i centrum, där dina kompetenser och idéer kan bli en del till att forma vägen framåt. Om du värdesätter en hög livskvalitet med nära till både natur och gemenskap, erbjuder Jokkmokk ett rikt kulturliv och prisvärda fritidsmöjligheter att uppleva.

Välkommen till en kommun som kombinerar driftighet och hjälpsamhet – här kan du vara med och skapa något nytt.

HR-funktionen i Jokkmokks kommun är en central stödfunktion som arbetar såväl strategiskt som operativt inom HR-området. Då en av våra medarbetare går i pension söker vi nu en ny HR-strateg till vårt team som består av fem medarbetare inkl HR-chef.

För oss är det viktigt att arbetsgivarvarumärket byggs och utvecklas inifrån organisationen med start hos våra medarbetare, därför har vi vävt samman denna HR-strateg med uppdraget kopplat till employer branding så det är meriterande om du har kunskap inom varumärkesbyggande utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser.

Lönespannet för den här tjänsten är mellan 35 - 45 000 kr/månad . Vi tillämpar individuell lönesättning baserat på din erfarenhet och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Relevant utbildning inom HR-området
• Kunskap att tolka kollektivavtal och arbetsrätt, förvärvade via utbildning eller arbete
• Erfarenhet av konsultativt chefsstöd inom HR-området
• Förmågan att se hur olika HR-processer hänger samman
• Ett digitalt arbetssätt och förmågan att dra nytta av digitala verktyg

Det är meriterande om du har:

• Kunskap inom employer branding, förvärvade via utbildning eller arbete
• Vana av att hantera olika digitala verktyg kopplade till kommunikation, layout och målgruppsanpassad annonsering.

Som person söker vi dig som:

• Är trygg, stabil och behåller lugnet även i pressade situationer.
• Har god förmåga att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och kommunicerar på ett lyhört och konstruktivt sätt.
• Ser verksamheten ur ett helhetsperspektiv och trivs med att analysera komplexa frågor, identifiera lösningar och omsätta dem i praktisk handling.

Jokkmokks kommun eftersträvar jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald i vår verksamhet. Kunskaper i samiska språket och den samiska kulturen ses som en tillgång. Vår värdegrund syftar till att ange de värderingar som ska genomsyra all verksamhet i Jokkmokks kommun där våra ledord är respekt, lika värde, ansvar, mod, engagemang och kompetens.