HR-specialist (vikariat).

Göteborgs Stad; Göteborgs kommun; On-site; SEK 430,000 - 520,000; Full time

Job summary

Göteborgs Stad söker en vikarierande HR-specialist till HR-avdelningen med ansvar för rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning. Du arbetar nära ledningsgrupp och stödjer operativa och strategiska frågor samt koordinerar processer i nätverk och kvalitetssäkrar rutiner.

Du har högskoleexamen i personalvetarprogrammet och minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, inklusive arbetsmiljö och lönebildning; vi betonar samarbete och affärsfokus.

Qualifications

• Högskoleexamen i personalvetarprogrammet eller motsvarande.
• Minst tre års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete inkluderande arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering, rekrytering och samverkan.
• Erfarenhet av att vara verksamhetsnära HR-stöd till en ledningsgrupp.

Responsibilities

• Rekrytering och introduktion av nya medarbetare.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning.
• Ledarskapsutveckling och lönebildning i samverkan.
• Agerar som arbetsgivarrepresentant i facklig samverkan och processledare i gemensamma processnätverk.
• Administrativt stöd i verksamhetssystem samt kvalitetssäkring och uppföljning av rutiner.

Skills

HR-arbete

Rekrytering

Arbetsmiljö

Ledarutveckling

Kompetensförsörjning

Rådgivning

Education

Högskoleexamen (personalvetarprogrammet)

3+ års erfarenhet av brett HR-arbete

Job description

Beskrivning

På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer inom samtliga delar av HR-området och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta. I detta ingår bland annat löneadministration och strategiskt arbete med systematisk arbetsmiljö, kompetensförsörjning, introduktion, chefsutveckling, lönebildning och samverkan. Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelat i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och för att kunna leverera mervärde till verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans.

På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer inom samtliga delar av HR-området och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta. I detta ingår bland annat löneadministration och strategiskt arbete med systematisk arbetsmiljö, kompetensförsörjning, introduktion, chefsutveckling, lönebildning och samverkan. Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelat i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och för att kunna leverera mervärde till verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans.

Arbetsuppgifter

Vi söker nu en vikarierande HR-specialist till vårt team med HR-specialister då en av våra kollegor ska gå på föräldraledighet. Vikariatet sträcker sig 11 månader med möjlighet till förlängning.

Vi söker nu en vikarierande HR-specialist till vårt team med HR-specialister då en av våra kollegor ska gå på föräldraledighet. Vikariatet sträcker sig 11 månader med möjlighet till förlängning.

Som HR-specialist är du en nära verksamhetspartner och HR-stöd till en av våra avdelningsledningsgrupper och arbetar utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt i såväl operativa som strategiska frågor. I rollen möter du många olika chefer och medarbetare där du skapar förtroende, ger kvalificerad rådgivning och hanterar komplexa frågeställningar. Du arbetar brett med områden såsom rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och lönebildning. Du agerar även som arbetsgivarrepresentant i facklig samverkan samt processledare i några av stadens gemensamma processnätverk, där du bidrar till att utveckla och förbättra gemensamma arbetssätt. Uppdraget innebär även administrativa uppgifter, till exempel stöd i verksamhetssystem samt kvalitetssäkring och uppföljning av processer och rutiner.

Som medarbetare och HR-specialist hos oss får du kollegor med hög kompetens och engagemang, som har kul ihop, bryr sig om varandra och som har ett starkt verksamhetsfokus. Hos oss blir du en del av ett team som kombinerar professionalism med arbetsglädje för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten.

Kvalifikationer

Du behöver ha;

• högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande.
• minst tre års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete vilket inkluderar flertalet HR-processer så som arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering, rekrytering och samverkan.

Vi ser även gärna att du har;

• erfarenhet av att vara ett verksamhetsnära HR-stöd till en ledningsgrupp.

För att trivas i rollen som HR-specialist har du förmåga att arbeta både självständigt och i team. Du har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete, tar initiativ och uppnår resultat oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra. Du är lyhörd, delar med dig av dina kunskaper och erfarenheter och trivs i ett team som uppmuntrar och stöttar varandra. Ditt förhållningssätt är professionellt och coachande och du förmedlar information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du har lätt för att anpassa din kommunikation efter såväl mottagare, målgrupp och situation.

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Inför din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Om oss

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg.

Vi skapar en hållbar stad genom vårt ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering, tillsyn och tillhandahållande av geografiska data.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av Göteborgs Stads stadsutvecklande förvaltningar. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.