HR-partner

Motala kommun; Motala kommun; Presencial; SEK 480.000 - 560.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Distansarbete möjlig

Generösare ledighetsförmåner enligt av

Descripción de la vacante

Motala kommun söker en HR-partner som får en central roll i att stödja chefer och verksamheter i frågor som är avgörande för kommunens långsiktiga utveckling och leverans av service till invånarna.

Du erbjuds ett kvalificerat HR-uppdrag i ett närvarande HR-team och stora möjligheter att utvecklas inom området arbetsliv, personalfrågor och arbetsrätt i en offentlig organisation.

Formación

• Högskoleutbildning med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet från kvalificerat HR-arbete, gärna i offentlig sektor.
• Tidigare erfarenhet av ledarskap eller en roll som chef kan vara en styrka i uppdraget.

Responsabilidades

• Du fungerar som HR-partner och stödjer chefer och verksamheter i strategiska och operativa HR-frågor.
• Du arbetar nära verksamhetens chefer och bidrar till att utveckla kommunen som arbetsgivare.
• Du ingår i ett HR-team med 15 engagerade kollegor som driver HR-arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, ledarskap och medarbetarskap.
• Du tar stort eget ansvar för dina frågor och arbetar tillsammans med kollegorna i ryggen för att utveckla arbetssätt och ge stöd som fungerar för chefer och olika förutsättningar.

Conocimientos

Kommunikativ förmåga

Digital kompetens

Samarbete & samverkan

Ledarskapsförmåga

Educación

Högskoleutbildning inom personalfrågor

Descripción del empleo

Om arbetsplatsen

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun.

Om arbetsplatsen

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun.

Tillsammans gör vi livet bättre!

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Demokrati & service, Ekonomi & upphandling, Arbetsliv & digital teknik, Strategisk samhällsplanering, Räddningstjänst & säkerhet, samt staben.

Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

Verksamhetsområdet Arbetsliv & digital teknik samlar enheterna HR, Lön och IT och ansvarar för kommunens arbetsgivarroll, strategier för kompetensförsörjning samt styrning och drift av teknisk plattform och digital infrastruktur. Genom att samla arbetsgivarfrågor, löneprocesser och tekniska förutsättningar skapar vi bättre helhet, minskar sårbarhet och stärker kommunens förmåga att möta det långsiktiga kompetensförsörjningsbehovet inom välfärden.

Arbetsuppgifter

Som HR-partner i Motala kommun får du en central roll i att stödja chefer och verksamheter i frågor som är avgörande för kommunens långsiktiga utveckling och förmåga att leverera service till våra invånare. Du är ett kvalificerat stöd till chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Du arbetar nära verksamhetens chefer och bidrar till att utveckla kommunen som arbetsgivare.

Du ingår i ett HR-team med 15 engagerade kollegor som har ett kommunövergripande ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, ledarskap och medarbetarskap, där digitalisering är en viktig möjliggörare för utveckling och effektivisering.

För att trivas i rollen motiveras du av att ta ett stort eget ansvar för de frågor och ärenden du driver, samtidigt som du har styrkan i dina kompetenta HR-kollegor i ryggen. Du har ett helhetsperspektiv och bidrar till att utveckla arbetssätt och ge stöd som fungerar för chefer och verksamheter med olika förutsättningar och utmaningar.

Hos oss finns stora möjligheter att utvecklas i roller som HR-partner, HR-ansvarig och HR-expert, samt genom att ta ansvar för och vidareutveckla HR-processer utifrån din kompetens, dina styrkor och dina intressen. I HR-teamet möts du av arbetsglädje, engagemang och en kultur där vi lär av varandra och utvecklas tillsammans.

Kvalifikationer

Vi söker dig som vill skapa värde genom ett professionellt och lösningsorienterat HR-arbete. Du har god självinsikt och är trygg i din yrkesroll, även i komplexa och utmanande situationer. Du värdesätter samarbete och samverkan, bygger förtroendefulla relationer och kombinerar detta med hög integritet och ett rättssäkert agerande. Du arbetar strukturerat, växlar obehindrat mellan operativa och strategiska frågor och trivs i en föränderlig miljö. Med en stark kommunikativ förmåga, god digital kompetens och ett utvecklingsinriktat arbetssätt bidrar du till både verksamhetens och HR-arbetets utveckling.

Du har högskoleutbildning med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig samt erfarenhet från kvalificerat HR-arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor. Tidigare erfarenhet av ledarskap eller en roll som chef kan vara en styrka i uppdraget.

Övrig information

HR-enheten är placerad i kommunhuset, centralt i Motala med kort avstånd till pendlingsstation och med goda parkeringsmöjligheter. Våra lokala avtal har generösare ledighetsförmåner än kollektivavtalet och möjliggör visst distansarbete. Läs mer om våra förmåner och att arbeta i Motala kommun på motala.se/arbete.

I vissa tjänster ber vi slutkandidaten om ett registerutdrag.

För att läsa mer om kommunen i övrigt välkommen in på motala.se

Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.