HR Manager

Forefront Consulting; Stockholms kommun; On-site; SEK 600,000 - 800,000; Full time

Benefits offered by this job

Höga ambitioner och spännande arbetsmiljö

Nära samarbete med drivna kollegor

Möjlighet att påverka framtidens arbetsliv

Job summary

Forefront Consulting söker en HR Manager som ska leda HR-agendan för koncernen och våra dotterbolag, med fokus på att utveckla framtidssäkra organisationer och ledarskap i en tekniknära miljö. Denna tjänst erbjuder en central roll i en dynamisk organisation där teknik och nya arbetssätt står i fokus.

Du kommer att arbeta nära chefer för att stötta i frågor som rör arbetsrätt och prestation, samt driva förändringsinitiativ. Rollen kräver en akademisk bakgrund inom HR och en passion för hur teknik och AI påverkar framtidens arbetsliv.

Qualifications

• Erfarenhet av att arbeta brett inom HR.
• Förmåga att driva HR-frågor självständigt.
• Erfarenhet av förändringsinitiativ och organisationsutveckling.

Responsibilities

• Utveckla och driva HR-agendan för Forefront Group.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor.
• Coacha och utveckla ledare.

Skills

Strategiskt tänkande

Operativt genomförande

HR frågor

Arbetsrätt

Förändringsarbete

Coaching av chefer

Education

Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller beteendevetenskap

Job description

Vi tror att tekniken ger oss oanade möjligheter – för att utveckla människor, skapa bättre affärer och bygga hållbara samhällen. Vi letar efter dig som vet att det krävs laganda för att vinna på dagens marknad och vill vara med och forma framtidens arbetsliv genom att utveckla människor, kultur och organisation över hela Forefront Group i en tid där AI förändrar spelplanen.

Om Forefront Group

Forefront Group är din partner för affärsdrivande transformation. Vi vet att teknik skapar möjligheter och människor skapar förändring. Sedan 2008 förenar vi djup teknisk kunskap med strategisk höjd för att skapa hållbar förflyttning för våra kunder. Forefront Group består av fem bolag; Forefront Consulting, Forefront Accelerate, Forefront Amplify, Forefront Act och Forefront Ignite, som addresserar olika delar i våra kunders förändringsresor. Med runt 500 specialister är vi rustade att leverera på vårt löfte - Delade visioner. Större ambitioner.

Vem är du?

Vi tror du är en person som är nyfiken på hur teknik, AI och nya arbetssätt förändrar arbetslivet och ser möjligheterna i den utvecklingen. Du kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft och trivs i en roll där du arbetar nära verksamhetens ledare. Du uppskattar bredden inom HR och motiveras av att stötta chefer i allt från vardagliga personalfrågor till organisationsutveckling och förändringsarbete. Du bygger förtroende genom din kompetens, ditt omdöme och din förmåga att skapa framdrift i förändring.

Kvalifikationer

• Arbeta brett inom HR och självständigt driva HR-frågor i nära samarbete med chefer och verksamhet
• Vara ett tryggt och uppskattat stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, prestation, utveckling och medarbetarrelationer
• Hantera komplexa personalärenden och stötta chefer i utmanande situationer
• Utveckla eller förvalta HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov
• Driva förändringsinitiativ och projekt med flera intressenter
• Arbeta i en miljö där du behöver kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande
• Samarbeta med ledningsgrupper eller andra beslutsfattare
• Ha en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annat område som vi bedömer som relevant för rollen
• Ha ett genuint intresse för hur teknik, AI och nya arbetssätt påverkar organisationer, ledarskap och framtidens arbetsliv
• Erfarenhet från konsultverksamhet eller annan kunskapsintensiv organisation är meriterande

Vad kan du förvänta dig?

Spännande uppgifter som HR Manager hos Forefront Group:

• Utveckla och driva HR-agendan för Forefront Group och våra dotterbolag, med fokus på att skapa framtidssäkra organisationer, ledare och arbetssätt i en verksamhet där teknik, AI och nya arbetssätt är en naturlig del av utvecklingen
• Vara ett nära och proaktivt stöd till chefer och ledare i personalrelaterade frågor
• Coacha och utveckla ledare i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, prestation, utveckling och förändring
• Driva förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ tillsammans med verksamheten
• Utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov
• Ge stöd i arbetsrättsliga frågor och bidra i fackliga dialoger och förhandlingar
• Leda HR-projekt inom exempelvis systemstöd, kompetensutveckling och medarbetarutveckling
• Bidra till att utveckla Forefronts kultur och medarbetarupplevelse

Praktisk information

Rollen är placerad i Stockholm och ingår i Forefront Groups People & Culture-funktion. Du rapporterar till Head of People & Culture och arbetar nära ledare och verksamheter över hela koncernen.

Vi lovar dig!

• Sveriges härligaste kollegor
• En central roll i en organisation med höga ambitioner
• Möjlighet att vara med och utveckla framtidens arbetsliv i en tekniknära koncern
• En kultur där nya idéer, initiativ och perspektiv välkomnas
• Nära samarbete med ledare, specialister och kollegor som vill framåt