HR-controller

Värnamo Kommun; Värnamo kommun; On-site; SEK 480,000 - 600,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollektivavtal

Job summary

Värnamo kommun söker en HR-controller till Kommunledningsförvaltningen för att omvandla data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktion och ledning i strategiska och operativa beslut.

Du arbetar nära ekonomiavdelningen och verksamheterna för att säkerställa hög kvalitet i data, analyser och underlag. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete med utveckling av datadrivna arbetssätt och uppföljning.

Qualifications

• Akademisk examen inom ekonomi, statistik, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat analys- och uppföljningsarbete inom HR-området.
• Erfarenhet av arbete med statistik, nyckeltal och databearbetning.
• Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift.

Responsibilities

• Ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag.
• Genomföra uppföljningar och analyser kopplade till personalekonomi, löneöversyn och lönebildning.
• Stödja verksamheten med analyser och konsekvensbedömningar inom HR-området.
• Ansvara för uppföljning, rapportering och kvalitetssäkring inom pensionsprocessen och övriga HR-processer.
• Medverka i utvecklingen av datadrivna arbetssätt, internkontroll och verksamhetsövergripande uppföljning.
• Stödja och samarbeta med förhandlingschef och lönechef i analyser, uppföljningar, internkontroll samt kvalitetssäkring inom löne-, avtals- och HR-relaterade processer.
• Bidra i arbetet med exempelvis lönekartläggning, medarbetarundersökningar och andra HR-relaterade utvecklingsinsatser

Skills

Analytisk

Strukturerad

Kvalitetsmedveten

Sambandsförmåga

Education

Ekonomi-, statistik- eller HR-examen

Tools

Power BI

Job description

Kommunledningsförvaltningen, HR-avdelningen

Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt?
Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete? Vi söker nu dig som vill bidra till att stärka kommunens strategiska HR-arbete genom kvalificerade analyser, uppföljning och beslutsstöd.

Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – både genom din kompetens och genom att utvecklas i en spännande och mångsidig organisation. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativ uppföljning i en roll med stor bredd, många kontaktytor och goda möjligheter att påverka.

Ditt uppdrag

Som HR-controller har du en central roll i organisationen och arbetar med att omvandla data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktion och ledning i strategiska och operativa beslut. Genom uppföljning, analys och kvalitetssäkring bidrar du till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning och en effektiv verksamhetsstyrning.

Du är en del av HR-avdelningen och arbetar i nära samverkan med ekonomiavdelningen och verksamheterna för att säkerställa hög kvalitet i data, analyser och underlag. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du bidrar till verksamhetsutveckling genom att identifiera trender, följa upp resultat och omsätta data till värdefulla insikter.

Rollen innehåller även att:

• ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag
• genomföra uppföljningar och analyser kopplade till personalekonomi, löneöversyn och lönebildning
• stödja verksamheten med analyser och konsekvensbedömningar inom HR-området
• ansvara för uppföljning, rapportering och kvalitetssäkring inom pensionsprocessen och övriga HR-processer
• medverka i utvecklingen av datadrivna arbetssätt, internkontroll och verksamhetsövergripande uppföljning
• stödja och samarbeta med förhandlingschef och lönechef i analyser, uppföljningar, internkontroll samt kvalitetssäkring inom löne-, avtals- och HR-relaterade processer
• bidra i arbetet med exempelvis lönekartläggning, medarbetarundersökningar och andra HR-relaterade utvecklingsinsatser

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är analytisk, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du har förmåga att se samband, dra slutsatser och omsätta komplex information till tydliga och användbara beslutsunderlag som skapar värde för verksamheten.

Du arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Rollen kräver att du kan växla mellan detaljperspektiv och helhetssyn samt förstå hur analys och uppföljning bidrar till verksamhetens utveckling och kommunens gemensamma mål.

• akademisk examen inom ekonomi, statistik, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat analys- och uppföljningsarbete inom HR-området
• erfarenhet av arbete med statistik, nyckeltal och databearbetning
• goda kunskaper i svenska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet med personalekonomi och/eller löneanalys
• erfarenhet av beslutsstödsystem
• erfarenhet av Power BI eller liknande analysverktyg

Information om anställningen

Vi erbjuder goda anställningsvillkor där villkoren regleras i kollektivavtal. Hos oss får du en arbetsmiljö som främjar både trivsel och utveckling. I Värnamo kommun ser vi olika bakgrunder och perspektiv som en tillgång och lika möjligheter som en självklarhet.

Har du skyddade personuppgifter eller annan information du bedömer som känslig, kontakta rekryterande chef innan du ansöker.

Kommunledningsförvaltningen. Tillsammans arbetar vi för att för att stötta kommunstyrelsen med att leda den kommunala verksamheten. Vi arbetar med frågor som bland annat rör personal, löner, ekonomi, trygghet och säkerhet, infrastruktur, inköp, näringsliv, Campus, hållbar utveckling, marknadsföring, information och kommunikation.
Läs mer om oss på: Kommunledningsförvaltningen - Värnamo kommun

Information om lön. Utifrån EU:s lönetransparensdirektiv lämnar Värnamo kommun information om ingångslöneintervall för tjänsten i annonsen. Det intervall som anges utgår från lägsta lön och medianlön inom yrkeskategorin som denna annons avser. Medianlön är den mittersta lönen, vilket innebär att hälften av alla medarbetare inom yrkeskategorin i Värnamo kommun har lägre grundlön än medianen och hälften har högre.

Informationen om lön är vägledande och inte bindande. Värnamo kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, vilket innebär att slutlig lön fastställs baserat på uppdragets svårighetsgrad och ansvarsnivå samt den enskildes utbildningsbakgrund och erfarenhet. Vid eventuellt erbjudande om anställning betyder detta att den lön som förhandlas om både kan vara högre eller lägre än vad som anges i ingångslöneintervallet.

Värnamo kommun, kommunen med stort hjärta, mitt i Småland. Vi är en central del av den starka tillväxtregionen präglad av Gnosjöandan och hög sysselsättning. Här finns en anda av ständig rörelse och stora visioner för framtiden. Vi lyfter fram både stora och små framgångar, vilket stärker stolthet och gemenskap för alla som bor här. Som medarbetare hos oss har du människan i fokus och skapar värde för både dig själv och medborgarna, samtidigt som du bidrar till att göra Värnamo till en ännu bättre plats att leva och växa i.

• Åsa Johansson, HR-chef, 0370-377471, [e-mail]