HR-chef till Livgardet

Forsvarsmakten; Upplands-Bro kommun; On-site; SEK 750,000 - 950,000; Full time

Job summary

Livgardet söker en HR-chef som leder och utvecklar HR-arbetet vid regementet, omsätter Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapar förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning.

Du leder en HR-sektion och fungerar som strategisk partner till regementsledningen, samtidigt som du har ett operativt HR-stöd till chefer och ledning. Samarbete sker med fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten för ett effektivt HR-arbete.

Qualifications

• Strategiskt HR-arbete krävs och långsiktigt ledarskap.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Responsibilities

• Leda HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt.
• Utveckla och samordna regementets HR-processer och personalförsörjning.
• Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning.
• Driva förändringsledning och HR-utveckling inom avdelningen.
• Agera stöd för regementschefen i samverkan och arbetsmiljö.

Skills

Strategiskt tänkande

Ledarskap

Svenska kommunikation

Education

Akademisk examen inom personalvetenskap

Job description

Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet. I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

Om tjänsten

Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning. Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

Ansvarsområden

Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

• Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
• Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
• Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
• Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
• Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
• Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
• Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
• Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
• Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden

KRAV

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Erfarenhet av HR-arbete
• God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
• Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

• Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE

• Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
• Förhandlingserfarenhet
• Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
• Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

Övrigt

• Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
• Sysselsättningsgrad: Heltid
• Arbetsort: Kungsängen
• Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse
• Civil befattning

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

• Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00
• Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

• OFR/S: Örjan Jansson
• OFR/O: Sven Lundgren
• SACO: Per Textorius
• SEKO: Lise-Lotte Larsson
• Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00