HR Business Partner - Vikariat

Luotea FM AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Luotea FM AB söker en HR Business Partner som stödjer ledningen i HR-frågor och driver förändringsinitiativ i en framtidsinriktad miljö. Du kommer att jobba nära chefer och ledningsgrupper på huvudkontoret i Solna och delta i implementeringen av nya HR-systemet Success Factors.

Vikariatet är heltid under en föräldraledighet på cirka ett år, med beräknat startdatum i början av januari 2027. Vi söker en resultatenhet med kombination av operativt HR-arbete och strategiskt HR-arbete samt god

Qualifications

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års bred HR-erfarenhet inkl. prestationshantering, rekrytering, rehabilitering, personalärenden, arbetsmiljö och lönesättning
• Deltagit i fackliga förhandlingar och arbetat med både tjänstemän och kollektivanställda
• Erfarenhet av att driva förändringsprocesser eller projekt självständigt
• Har arbetat i stor/mellanstor organisation
• Flytande svenska i tal och skrift, god engelska kunskaper

Responsibilities

• Vara ett strategiskt stöd till ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet
• Stödja chefer genom att tillhandahålla och utveckla arbetssätt, processer och verktyg inom prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, kompetensförsörjning, ledar- och grupputveckling samt kultur och värdegrund
• Stötta vid organisationsutveckling
• Självständigt driva förhandlingar/samverka med fackliga representanter inom ditt ansvarsområde
• Vara en aktiv del i din/dina ledningsgrupper, där du driver frågor i enlighet med verksamhetens behov
• Ansvara för att driva arbetet med lönerevision, lönekartläggning och implementering av lönetransperensdirektivet
• Ha en aktiv del i införandet av ett nytt HR-system, SuccessFactors
• Stötta chefer i löpande operativa HR-frågor som t.ex. lönefrågor, arbetsrätt, personalärenden, arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering

Skills

Prestationshantering

Rekrytering

Rehabilitering

Personalärenden

Arbetsmiljö

Lönefrågor

Education

Universitets- eller högskoleutbildning inom HR

Job description

Anställningsform:

Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning

Sista ansökningsdag: 07 apr. (om 173 dagar)

Ange referens: teamtailor-8521562-2238624 i din ansökan

Är du en utvecklingsorienterad, kommunikativ och engagerad person som vill vara del av ett härligt team med ett lösningsfokuserat förhållningssätt?

Vi är ett team om 8 medarbetare inom HR och Lön. Vår kollega Agnes ska ta sig an en ny utmaning på hemmaplan, och kommer att vara föräldraledig under ca 1 år. Vi söker därför en HR Business Parter som kan hjälpa oss under tiden hon är borta.

När vardagen fungerar som den ska, när fastigheter är trygga, välskötta och energieffektiva - då vet vi att vi har gjort vårt jobb. På Luotea arbetar vi varje dag för att skapa värde bortom ytan. Vi leder vägen mot en smartare morgondag och i det uppdraget behövs du!

Om tjänsten

Som HR Business Partner på Luotea har du en viktig uppgift i stötta våra chefer i HR-relaterade frågor. Vi har ett strategiskt fokus på att bli branschens bästa arbetsplats vilket vi strävar mot tillsammans med våra HR kollegor i Finland. Vi har nyligen bytt varumärke och har en ny vision, mission och värderingar vilket har blivit till en nystart för bolaget. HR har haft, och har, fortsatt en viktig roll i att utveckla Luoteas kultur i linje med vårt varumärke samt att skapa ett tydligt arbetsgivarvarumärke. Vi arbetar med ständiga förbättringar för att nå våra strategiska mål och ökad lönsamhet.

Tjänsten är placerad på Luoteas huvudkontor i Solna, Stockholm. Tjänsten är ett vikariat på heltid under en föräldraledighet på ca 1 år. Beräknat startdatum är i början av januari 2027.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Vara ett strategiskt stöd till ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet

Stödja chefer genom att tillhandahålla och utveckla arbetssätt, processer och verktyg inom prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, kompetensförsörjning, ledar- och grupputveckling samt kultur och värdegrund

Stötta vid organisationsutveckling

Självständigt driva förhandlingar/samverka med fackliga representanter inom ditt ansvarsområde

Vara en aktiv del i din/dina ledningsgrupper, där du driver frågor i enlighet med verksamhetens behov

Ansvara för att driva arbetet med lönerevision, lönekartläggning och implementering av lönetransperensdirektivet

Ha en aktiv del i införandet av ett nytt HR system, Success Factors

Stötta chefer i löpande operativa HR-frågor, som t ex lönefrågor, arbetsrätt, personalärenden, arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering

Du har god förståelse för kopplingen mellan HR och affärsstrategi och är bra på att identifiera nya sätt för HR att stödja strategin. Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt stark kommunikativ förmåga som gör att du kan driva vår HR-agenda på ett ödmjukt och pedagogiskt sätt. Du ser till att saker och ting blir gjorda och tar ägandeskap. Då du kommer att driva förändringsarbete behöver du vara en person som har förmåga att självständigt kunna driva utvecklingsprocesser både i stort och smått. Eftersom förändringsarbetet pågår parallellt med det löpande HR-arbetet, behöver du vara duktig på att prioritera och hitta en balans mellan utveckling och operativt arbete. Vi söker dig med fötterna på jorden som drivs av att samarbeta och våga utmana dig själv och andra att utvecklas tillsammans.

För att lyckas i rollen behöver du

Universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller annan likvärdig erfarenhet

Minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete där du arbetat med performance management, rekrytering, rehabilitering, personalärenden, arbetsmiljö, lönesättning m.m.

Ha deltagit i fackliga förhandlingar och ha erfarenhet av både tjänstemän och kollektivanställda

Erfarenhet av att självständigt driva förändringsprocesser eller projekt

Ha arbetat i en stor eller mellanstor organisation

Vara flytande i svenska i både tal och skrift, samt ha goda kunskaper i engelska

Meriterande

Erfarenhet av att arbeta med utveckling av chefer och ledarskap

Erfarenhet av att arbeta med att utveckla en företagskultur

Därför ska Du välja Luotea

Våra kunder är offentliga och kommersiella fastighetsägare över hela landet. Hos oss blir du en del av ett bolag som vågar visa vägen inom Facility och Service Management. På Luotea får du jobba med härliga kollegor som har olika erfarenheter och kompetenser, vilka tillsammans med dina lägger grunden till det som är Luotea.

Med vår mångfald kompletterar vi, och lär av varandra, för att tillsammans skapa en arbetsplats med en atmosfär som är inspirerande, utvecklande och präglas av samarbete. Många av våra medarbetare beskriver Luotea med orden gemenskap, arbetsglädje och kompetens– och det är vi stolta över.

Vi erbjuder också

Trygg anställning genom kollektivavtal i ett bolag med tydligt hållbarhetsfokus

Förmånligt pensionsprogram

Friskvårdsbidrag genom Epassi

Möjlighet att utvecklas i din roll och bredda din kompetens genom kompetensutveckling

Ansökan

Vi gör löpande urval och intervjuer och önskar därför få din ansökan så snart som möjligt. När du skickat in din ansökan får du ett bekräftelsemail. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundkontroll på slutkandidater. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Carles, Head of People and Culture via mail på [e-mail]

Övrig information

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Sista ansökningsdag: 07 apr. (om 173 dagar)

Ange referens: teamtailor-8521562-2238624 i din ansökan

Välj från inte alls nöjd till mycket nöjd