HR Business Partner till Spendrups

Inhouse AB; Grängesberg; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Spendrups söker en senior HR Business Partner för Produktion som blir en nyckelperson i ledningsgruppen och i HR-teamet i Grängesberg. Du bidrar med HR-perspektivet i strategiska beslut och ger nära stöd till chefer i vardagen.

Du arbetar självständigt men ingår i en bred HR-avdelning med fokus på arbetsmiljö, arbetsrätt, kultur och utveckling. Erfarenhet från industriell miljö och ledningsgruppsarbete ses som meriter.

Qualifications

• Gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och chefsstöd.
• Erfarenhet från personalintensiv industriell miljö.
• Kännedom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan med fackliga parter.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete eller eget ledaransvar ses som meriter.

Responsibilities

• Vara aktiv partner i ledningsgruppen för Produktion och bidra med HR-perspektivet i verksamhetens viktigaste beslut.
• Coacha och stötta chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor, från vardagliga personalfrågor till ledarutveckling.
• Driva och stödja förändringsarbete inom ledarskap, organisation och kompetensförsörjning.
• Bygga ett konstruktivt och förtroendefullt samarbete med de fackliga parterna.
• Säkerställa att arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljöarbete fungerar i praktiken.
• Använda HR- och verksamhetsdata för att hitta insikter och omsätta dem i prioriteringar, gärna med hjälp av AI och nya digitala verktyg.

Skills

Ledningsgrupp

Chefsstöd

Organisationsutveckling

Arbetsrätt

Kollektivavtal

Education

HR-relaterad utbildning

Tools

HRIS

Dataanalys

Digitalisering

Job description

Vill du ha en HR-roll där du sitter med vid bordet när besluten fattas, och där du varje dag ser effekten av ditt arbete i ledarskapet, arbetsmiljön och kulturen ute i verksamheten? I Grängesberg slår hjärtat i Spendrups produktion. Här tillverkas några av Sveriges mest älskade drycker, och här pågår ett utvecklingsarbete som du får vara med och forma. Nu söker vi en senior HR Business Partner som vill ha ett riktigt mandat, en självklar plats i ledningsgruppen och ett starkt HR-team i ryggen.

Som HR Business Partner för Produktion blir du en nyckelperson i en av Spendrups viktigaste verksamheter. Du är en självklar del av produktionens ledningsgrupp, och din röst väger tungt i frågor om ledarskap, organisation, kultur och verksamhetsutveckling. Rollen har både bredd och djup. Du växlar mellan strategiska frågor på ledningsnivå och nära, konkret stöd till chefer i vardagen, och du ser snabbt resultatet av det du gör.

Du blir en del av teamet HRBP & Kompetensförsörjning, där du får sju engagerade kollegor att bolla idéer med. Du rapporterar till HR-chefen för teamet. Inom HR på Spendrups finns även Lärande & Digitalisering, Lön och Kontorsservice, så du blir en del av en gedigen HR-avdelning med flera olika fokusområden. Du får stor självständighet i ditt uppdrag, men du är aldrig ensam i det.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara en aktiv partner i ledningsgruppen för Produktion och bidra med HR-perspektivet i verksamhetens viktigaste beslut
• Coacha och stötta chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor, från vardagliga personalfrågor till ledarutveckling
• Driva och stödja förändrings- och utvecklingsarbete inom ledarskap, organisation och kompetensförsörjning
• Bygga ett konstruktivt och förtroendefullt samarbete med de fackliga parterna
• Säkerställa att arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljöarbete fungerar i praktiken
• Använda HR- och verksamhetsdata för att hitta insikter och omsätta dem i prioriteringar, gärna med hjälp av AI och nya digitala verktyg

Här får du möjlighet att sätta ett tydligt avtryck i en verksamhet som är på väg framåt. Det gör du i ett familjeföretag med långsiktigt perspektiv, starka varumärken och en kultur som präglas av handlingskraft.

Du tillför värde till organisationen genom din gedigna erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och chefsstöd, gärna från en personalintensiv, industriell miljö med många kollektivanställda.

Du känner dig hemma inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan med fackliga parter, och du har erfarenhet av att stötta eller driva förändringsarbete. Har du dessutom erfarenhet av ledningsgruppsarbete eller eget ledaransvar ser vi det som ett stort plus.

Du är nyfiken på hur data, HR-system och ny teknik kan ge bättre beslutsunderlag och smartare arbetssätt.

För att lyckas i rollen ser vi att du har lätt för att bygga förtroende på alla nivåer, från produktionsgolvet till ledningsgruppen. Du har ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt, lyssnar in olika perspektiv och vågar samtidigt utmana invanda arbetssätt. Du får energi av att kombinera det långsiktiga med det operativa, och du behåller strukturen även när tempot är högt.

Om företaget

Spendrups är ett av Sveriges ledande bryggerier och ett familjeföretag med lång historia, med välkända varumärken som Norrlands Guld, Mariestads och Loka. Visionen är att vara ett bryggeri i världsklass, och missionen är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare är du en viktig del av den resan, och här värdesätts personer som delar värderingarna Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.

Grängesberg ligger mitt i Bergslagen, med skog och sjöar runt knuten och pendlingsavstånd till bland annat Ludvika och Borlänge. Här kombinerar du en kvalificerad roll med en vardag där boendet är prisvärt, naturen nära och restiden kort.

Värt att veta!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och startar med 6 månaders provanställning. Du kommer att arbeta på plats på bryggeriet i Grängesberg. Slutkandidat kommer, efter godkännande, att genomgå en bakgrundskontroll.