HR Business Partner

JobBusters AB; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Trygg anställning – kollektivavtal,för

Friskvårdsbidrag och Benifex-rabatter

Flexpension och Lifeplan

Extra ersättning vid föräldraledighet

Företagshälsovård

Långsiktiga uppdrag och konsultchefens

Möjlighet att bygga erfarenhet och nät

Job summary

JobBusters AB söker en erfaren HR Business Partner som driver strategiskt HR-arbete och operativt stöd inom en koncernfunktion. Du blir en viktig partner till chefer och ledningsgruppen och bidrar till utveckling av ledarskap, kultur och arbetsmiljö.

Du arbetar affärsnära med förändringsarbete, arbetsrätt och facklig samverkan samt lönestrategi och medarbetarupplevelse. Hybrid arbetsmodell från Stockholm/Visby med plats på kontoret tre dagar i veckan.

Qualifications

• Krav på akademisk examen inom HR/relaterat område.
• Minst 8–10 års kvalificerad HR-erfarenhet i senior roll.
• Goda kunskaper i arbetsrätt, förhandling och fackligt samarbete.
• Vana vid systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och riskbedömningar.
• Erfarenhet av förändringsledning och utvecklingsinitiativ.
• Mycket god kommunikation på svenska och engelska.
• Meriterande: erfarenhet av större komplexa organisationer.
• Meriterande: erfarenhet från reglerad/transaktionsintensiv sektor.
• Meriterande: vana att vara en del av ledningsgrupp.
• Meriterande: förståelse för Employer Branding.

Responsibilities

• Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp.
• Driva organisationsutveckling, förändringsarbete och transformationsinitiativ.
• Hantera fackliga relationer och samverkan samt förhandlingar.
• Säkerställa att HR-processer stödjer organisationens mål och HR-strategi.
• Leda operativa HR-frågor som kompetensförsörjning, prestationsutveckling och arbetsrätt.
• Stötta chefer i ledarskapsfrågor och utvecklingsbehov.
• Koordinera lönerevision i enlighet med lönestrategi.
• Driva systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och förebyggande insatser.
• Implementera och vidareutveckla arbetsmiljöverktyg (ex. Stratsys SAM-modul).
• Genomföra och följa upp medarbetarundersökningar samt stärka medarbetarupplevelsen.
• Bidra till positiv företagskultur och långsiktig utveckling.

Skills

Arbetsrätt

Förhandling

Facklig samverkan

SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete

Förändringsledning

Kommunikation (svenska & engelska)

Ledningsgruppsarbete

Employer branding förståelse

Education

Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller liknande

Job description

Din nya roll

Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till vår kund, en väletablerad organisation med en komplex verksamhet och höga ambitioner inom ledarskap, kultur och organisationsutveckling.

I denna roll får du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupp, där du bidrar till att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla ledarskapet och säkerställa att HR-arbetet stödjer verksamhetens övergripande mål.

Du arbetar proaktivt och affärsnära med allt från förändringsledning och kompetensförsörjning till arbetsrätt, fackliga relationer och arbetsmiljö. Rollen innebär även ett betydande ansvar för att driva kulturförflyttning, utveckla HR-processer och omsätta organisationens People Strategy i konkreta initiativ.

Som Senior HR Business Partner ingår du i affärsområdets eller koncernfunktionens ledningsgrupp och får möjlighet att påverka verksamhetens utveckling på både kort och lång sikt.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i affärsbeslut.

• Driva organisationsutveckling, förändringsledning och komplexa transformationsinitiativ.

• Ansvara för fackliga relationer, samverkan och förhandlingar samt utveckla samarbetet med fackliga företrädare och skyddsorganisation.

• Säkerställa att HR-processer, arbetssätt och initiativ stödjer verksamhetens mål och övergripande HR-strategi.

• Hantera och samordna operativa HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, prestationsutveckling, rehabilitering och arbetsrätt.

• Stötta och coacha chefer i ledarskapsfrågor samt identifiera behov av ledarutveckling.

• Samordna lönerevision och säkerställa att lönesättning sker i enlighet med organisationens lönestrategi.

• Driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), inklusive riskbedömningar och förebyggande arbetsmiljöinsatser.

• Medverka vid implementering och vidareutveckling av arbetsmiljöverktyg, däribland Stratsys SAM-modul.

• Ansvara för genomförande och uppföljning av medarbetarundersökningar samt driva initiativ som stärker medarbetarupplevelsen.

• Bidra till en positiv företagskultur och aktivt driva kulturförändringar som stärker organisationens långsiktiga utveckling.

Bra att känna till

Uppdragets omfattning: Heltid, 100%
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters.
Arbetsmodell:Hybrid från Stockholm eller Visby, med arbete på plats minst 3 dagar per vecka.
Start: Så snart som möjligt.
Slut: 2027-08-31, med möjlighet till 6 månaders förlängning.
I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskole- eller universitetsutbildning.

• Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller i en motsvarande roll.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Mycket god kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömningar och arbetsmiljörelaterade frågor.

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och att driva utvecklingsinitiativ.

• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på både svenska och engelska.

• Meriterande: Erfarenhet från en större och komplex organisation.

• Meriterande: Gedigen erfarenhet från en reglerad eller transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis finans eller annan tillståndspliktig bransch.

• Meriterande: Vana att arbeta nära och vara en aktiv del av en ledningsgrupp.

• Meriterande: God förståelse för Employer Branding och dess betydelse för verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Vi erbjuder

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Välkommen med din ansökan

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.