HR Business Partner

Bilfinger; Kungälvs kommun; On-site; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Bilfinger Sweden AB söker en HR Business Partner som blir en viktig partner till cheferna. Du arbetar nära verksamheten och bidrar operativt och strategiskt inom hela HR-området, med särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal inom Teknikinstallationsavtalet och Byggavtalet.

Rollen omfattar att forma och utveckla HR-processer, stödja omorganisationer och säkerställa god arbetsmiljö. Vi söker dig som tycker om samarbetet med chefer, har flera års erfarenhet av HR och goda

Qualifications

• Några års erfarenhet från en liknande HR-roll med bred erfarenhet av olika HR-frågor
• Akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande
• God systemvana, gärna från SAP SuccessFactors eller annat HRM-system, samt goda kunskaper i Microsoft Office
• Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Responsibilities

• Arbeta nära verksamheten och bidra operativt och strategiskt inom hela HR-området
• Ansvara för arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal inom Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl, Byggavtalet samt IKEM
• Vi strävar efter att forma och bredda uppdraget över tid och utveckla HR-processer i linje med koncernens riktlinjer

Skills

HR experience

HR systems (SAP SuccessFactors)

Microsoft Office

Swedish & English (verbal & written)

Education

HR/personalvetenskap degree

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Bilfinger is an international industrial services provider with a vision to be the No. 1 for its customers in enhancing efficiency and sustainability within the process industry. Bilfinger's comprehensive portfolio spans the entire value chain, from consulting & engineering to prefabrication & installation, access & insulation, and services that improve the asset performance of industrial plants.

The company operates in three geography-based segments: Western Europe, Central Europe, and International, with primary activities in Europe, North America, and the Middle East. Its process industry customers come from markets such as chemicals & petrochemicals, energy, oil & gas, and pharma & biopharma. With about 31,000 employees, Bilfinger upholds the highest standards of safety and quality, generating revenue of €5.4 billion in the financial year 2025. To achieve its goals, Bilfinger has identified two strategic levers: Operational Excellence to continuously improve its own efficiency and performance, and Market Expansion to strengthen customer orientation and establish Bilfinger as the partner of choice.

Som HR Business Partner blir du en viktig partner till företagets chefer inom Bilfinger Sweden AB. Du arbetar nära verksamheten och bidrar både operativt och strategiskt inom hela HR-området. Rollen innebär ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal, främst inom Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl, Byggavtalet samt IKEM:s IF Metall och tjänstemannaavtal.

Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där organisationen kontinuerligt anpassas för att möta framtidens behov. Det innebär att rollen på sikt kan komma att utvecklas och förändras i takt med verksamheten och den pågående omorganisationen. För dig som uppskattar variation och vill vara med och påverka utvecklingen innebär det en möjlighet att forma och bredda ditt uppdrag över tid.

Vi är ett företag med högt tempo och stark förändringsvilja där vi kombinerar koncernens strukturer, processer och riktlinjer med en entreprenöriell kultur nära verksamheten.

HR-avdelningen

Du blir en del av ett engagerat HR-team som utgår från huvudkontoret i Kungälv och arbetar nära varandra även om vi har egna ansvarsområden. Vi samverkar över landsgränserna i koncernen med ett Shared service center för HR i Norden.

Hos oss finns en stark laganda där vi gärna samarbetar, delar erfarenheter och stöttar varandra i vardagen. Vi värdesätter olika perspektiv och personligheter och tror att våra olikheter gör oss starkare. Samtidigt är det viktigt för oss att ha roligt tillsammans och skapa en arbetsmiljö där människor trivs och utvecklas.

Vi tror att du har

• Några års erfarenhet från en liknande HR-roll med bred erfarenhet av olika HR-frågor
• Akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande
• God systemvana, gärna från SAP SuccessFactors eller annat HRM-system, samt goda kunskaper i Microsoft Office
• Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från internationella företag
• Erfarenhet från branscher såsom industri, VVS, teknisk isolering, installation eller ställningsverksamhet
• Kunskap om Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl och/eller Byggavtalet samt Innovation- och kemiindustriernas avtal (IKEM)
• Erfarenhet av frågor kopplade till underentreprenörer och utlandstjänstgöring

Personliga egenskaper

Vi söker dig som tycker om att samarbeta med chefer och som motiveras av att stötta, utveckla och skapa värde genom HR-arbetet. Du är trygg i din kompetens, ansvarstagande och serviceinriktad, samtidigt som du har eget driv och förmåga att prioritera i en varierad vardag.

Du trivs i en miljö som förändras och utvecklas, är nyfiken på nya arbetssätt och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Att bygga relationer kommer naturligt för dig och du kommunicerar på ett tydligt och förtroendeingivande sätt.

Hos oss blir du en del av ett team med positiv energi, nära samarbete och en gemensam ambition att utveckla både människor och verksamhet.

Övrig information

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse. På grund av semestertider är ansökningstiden längre, så sista ansökningsdag är den 16 augusti.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Frågor om tjänsten

Anneli Bengtsson, HR Manager

[phone]

Facklig kontaktperson

Peter Samuelsson, Unionen Väst

070-247 25 97

If you have any questions please contact Sarah Olsson ([e-mail]).

Bilfinger is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other characteristics protected by law.