Enhetschef HR till Region Östergötland

Region Östergötland; Linköpings kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Region Östergötland söker en enhetschef för HR‑chefer med tydligt verksamhetsnära fokus. Du leder och samordnar ett stort HR‑område, driver utveckling och ser till att HR‑arbetet stödjer chefer och verksamheter i regionen.

Du har lång erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete, gedigen ledarskap och god kommunikation på svenska. Rollen innebär nära samarbete med chefer, fackliga parter och centrala HR‑funktioner samt ansvar för att skapa förutsättningar för god arbetsgivarroll.

Qualifications

• Mångårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och bred HR‑kompetens i en komplex organisation.
• Flera års erfarenhet som chef inom HR.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Erfarenhet från en politiskt styrd organisation och arbetsrättsliga frågor.

Responsibilities

• Chef för elva HR‑chefer, uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö.
• Leda utvecklingsfrågor och driva arbetsgrupper.
• Samverka med chefer och aktörer för förbättringar inom HR.
• Delta i ledningsgrupp tillsammans med HR‑konsulter, HR‑specialister och lön/pension.

Skills

HR‑arbete

Ledarskap

Kommunikation

Projektledning

Strategisk utveckling

Samverkan

Arbetsrätt

Education

HR‑utbildning

Tools

Stödsystem

Löne-/pensionssystem

Job description

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR‑organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR‑strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR‑organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Rollen som enhetschef för HR‑chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR‑stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR‑processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR‑arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal‑ och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR‑organisationen ska säkerställa att HR‑arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR‑arbete.

Ansvarsområden

• Chef för elva HR‑chefer med ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. Samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela HR‑området.
• Arbeta genom din organisation och agera förebild för andra.
• Samverka med chefer i verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR‑arbetet.
• Ingå i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR‑konsulter, HR‑specialister, förhandlingsenheten samt lön‑ och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR‑arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Mångårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR‑området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings‑ och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Mervärde: erfarenhet från en politiskt styrd organisation och ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, låta medarbetare växa och tillsammans skapa de bästa resultaten.

Kontakta

Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland:

• Vision Lotta Dahl: 010‑103‑2396
• SACO Erica Adolfsson: 010‑103‑0215