Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Sopra Steria i Göteborg söker Data Engineer som vill vara med och bygga och migrera moderna dataplattformar samt arbeta i utvecklande projekt inom offentlig och privat sektor.
Du har flera års erfarenhet av dataengineering, goda kunskaper i SQL och erfarenhet av Microsoft Fabric, Azure Synapse eller Azure Databricks samt Notebooks. Svenska och engelska flytande i tal och skrift är viktigt.
Som Data Engineer på Sopra Steria får du möjlighet att arbeta med spännande och uppdrag hos ledande företag och organisationer, både inom offentlig och privat sektor. Tillsammans med engagerade kollegor bygger du lösningar som stärker samhällsfunktioner och förbättrar vardagen för tusentals människor. Genom dina goda tekniska kunskaper och din förståelse för verksamheten skapar du stort värde hos våra kunder. Du ansvarar för att bygga, optimera och framtidssäkra moderna dataplattformar i Microsoft Fabric, Azure Synapse och Databricks, och hjälper kunder både vid nyutveckling och vid migrering av befintliga lösningar till molnet. Uppdragen genomförs oftast i teamleveranser där du får påverka hela analyskedjan – från datainsamling och modellering till visualisering och beslutsstöd. Hos oss finns ett starkt fokus på kunskapsdelning och utveckling, både tekniskt och som team.
Oavsett om du har några års erfarenhet eller är senior och söker nästa stora utmaning, erbjuder vi en miljö där du får utvecklas och göra skillnad.
Vi växer tillsammans, delar kunskap och har roligt på vägen. Hos oss får du arbeta i spännande projekt på en flexibel arbetsplats med schyssta förmåner. Hos oss är det viktigt att kunna växa i sin roll, och vi avsätter tid för lärande och certifieringar och har ett starkt community för kunskapsdelning.
Vi behandlar ansökningar och kallar till intervju löpande. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.
Rekryteringsprocessen består av tre intervjuer, personlighet- och logiktest, referenstagning och bakgrundskontroll. Denna kombination av urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som det säkerställer att både dina tekniska och personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig som kandidat innebär det en möjlighet att visa din kompetens och potential från flera perspektiv.
Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.