Chef Utvecklingsavdelningen till Framtidenkoncernen

Förvaltnings AB Framtiden; Göteborgs kommun; On-site; SEK 1,100,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

Förvaltnings AB Framtiden söker en Chef för Utvecklingsavdelningen i Göteborg. Du leder arbetet med att omsätta koncernens strategier till konkret verksamhetsutveckling inom nyproduktion, underhåll och hållbarhetsfrågor.

Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar till Koncernchefen och samordnar med förvaltningsbolagen samt externa aktörer. Du skapar samsyn, prioriterar och driver genomförandet med fokus på resultat.

Qualifications

• Lång erfarenhet av att leda utvecklingsarbete i komplexa organisationer.
• Dokumenterad förmåga att omsätta strategier till konkret verksamhetsutveckling.
• Erfarenhet av att arbeta nära företagsledningar, styrelser och beslutsfattare.
• God förståelse för offentligt styrda organisationer och gränssnitt politik-ledning.
• Gedigen kunskap inom forskning/utveckling, fastighetsutveckling eller stadsutveckling.

Responsibilities

• Ledning av Utvecklingsavdelningen och uppföljning av koncernens strategiska agenda.
• Samarbeta internt och externt för att säkerställa genomförande av mål.
• Ta fram underlag och förslag till strategisk inriktning, prioriteringar och utveckling.
• Representera koncernen i externa sammanhang och skapa förtroendefulla relationer.

Skills

Ledarskap

Strategisk planering

Kommunikation

Samverkan

Budgetansvar

Politisk förståelse

Relationsbyggande

Analytisk förmåga

Education

Relevant akademisk examen

Job description

Chef Utvecklingsavdelningen till Framtidenkoncernen

Du leder arbetet med att göra Göteborg till en bättre plats att bo och verka i, en stad utan utsatta områden!

Som Chef för Utvecklingsavdelningen i Sveriges största fastighetskoncern får du en central roll i att omsätta koncernens strategier till konkret förändring.

Utvecklingsavdelningen ansvarar för framtagande och genomförande av koncernens strategier inom nyproduktion, underhåll och renovering, miljö- och bosociala frågor samt för koncernens strategi för utvecklingsområden.

Framtidenkoncernen har sedan 2020 arbetat målmedvetet för att Göteborg inte ska ha några utsatta områden. Vi har i år också fått i uppdrag av ägaren att samordna hur andra bolag och förvaltningar i staden kan bidra och understödja det arbetet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna skapa samsyn kring komplexa strategiska frågor, omsätta långsiktiga mål till konkret handling och bygga starka samarbeten inom och utanför koncernen. Du trivs i sammanhang där olika intressen behöver vägas samman och där framgång skapas genom samverkan och uthållighet.

Som Chef för Utvecklingsavdelningen har du ett övergripande ansvar för den strategiska agendan inom Framtidenkoncernen. Det innebär att leda arbetet med att utveckla, samordna och säkerställa genomförandet av koncernens strategier. Du rapporterar till moderbolagets VD/Koncernchef och arbetar nära koncernens dotterbolag och övriga medarbetare på moderbolaget.

Rollen har ett tydligt fokus på att skapa förutsättningar för genomförande, uppföljning och resultat i hela koncernen. I rollen ingår att säkerställa att koncernens strategier är relevanta, samstämmiga och i linje med varandra. Du ansvarar för att identifiera, samordna och hantera målkonflikter mellan strategier. De kommande åren är genomförande av våra strategier prioriterat.

Du leder en avdelning bestående av knappt tio specialister inom fastighetsutveckling, forskning och utveckling, utveckling inom ekologisk hållbarhet, platsutveckling, miljösamordning, boendeutveckling och social hållbarhet.

Du ingår i moderbolagets ledningsgrupp samt är ett strategiskt stöd till koncernledningen och ansvarar för att årligen koordinera koncernens strategiska agenda. Det innefattar att ta fram underlag och förslag avseende strategisk inriktning, prioriteringar och vidareutveckling av strategier.

Du ska även samverka med Göteborgs Stads övriga förvaltningar och bolag och kunna utveckla ett gott samarbete med externa aktörer i Göteborg och nationellt.

Kvalifikationer

• Relevant akademisk examen inom exempelvis samhällsbyggnad, ekonomi, statsvetenskap, offentlig förvaltning, eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom utbildning och arbetslivserfarenhet.
• Har gedigen erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och omsätta strategier till konkret verksamhetsutveckling i större och komplexa organisationer.
• Har flerårig erfarenhet av kvalificerade chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar samt erfarenhet av att arbeta nära företagsledningar, styrelser och andra beslutsfattare.
• Har förståelse för politiskt styrda organisationer och erfarenhet av att verka i gränssnittet mellan politik, ledning och tjänsteorganisation.
• Har god kunskap om och erfarenhet från flera av följande områden: forskning och utveckling, fastighetsutveckling, platsutveckling, stadsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.
• Har vanan att leda självgående specialister, medarbetare och team samt förmåga att skapa engagemang, tydlighet och resultat genom andra.
• Har erfarenhet av att företräda en organisation i strategiska externa sammanhang samt att bygga förtroendefulla relationer och samverkan med offentliga, privata och idéburna aktörer på lokal, regional och nationell nivå.
• Har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift samt är van att presentera, facilitera seminarier och företräda verksamheten i olika sammanhang.

Vem är du?

• Du är en inspirerande ledare som har förmåga att genom god kommunikation och förtroende tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer och ökad motivation. Du stöttar och skapar förutsättningar för dina medarbetare.
• Med din strategiska och analytiska förmåga skapar du dig en överblick och helhetssyn i komplexa sammanhang och strukturer.
• Du har förmågan att skapa engagemang och får människor att agera mot gemensamma mål utan formella beslutsmandat.
• Du har förmågan att leda, samordna och skapa framdrift i komplexa uppdrag där många aktörer med olika roller, perspektiv och intressen behöver bidra till ett gemensamt resultat.