Uma candidatura completa em um minuto
Currículo e carta de apresentação personalizados, prontos para serem enviados.
Academic Work Sweden AB söker en Systemingenjör till Forsmark i Sverige. Tjänsten erbjuder en unik möjlighet att arbeta med komplexa tekniska system där din analytiska förmåga blir avgörande. Du kommer att äga specifika system och säkerställa deras funktion och livslängd genom ett gediget introduktionspaket samt kontinuerlig kompetensutveckling.
Rollen kräver en relevant ingenjörsutbildning och en god systemförståelse. Du kommer att delta i både praktiska och strategiska uppgifter samt vara delaktig i arbetet med säkerhetskultur och kvalitetskrav.
Drivs du av komplexa tekniska system, avancerad problemlösning och att gå till botten med tekniska utmaningar? Vill du ha ett arbete där din analytiska förmåga bidrar till en av Sveriges mest kritiska verksamheter? Forsmark söker nu dig med en stark ingenjörshjärna som vill ta ett helhetsansvar för anläggningens tekniska status, säkerhet och långsiktiga utveckling.
Som Systemingenjör hos Forsmark får du ett strategiskt och tekniskt spännande uppdrag. Du blir "ägare" av specifika system på anläggningen och ansvarar för deras funktion, tillgänglighet och livslängd.
Att kliva in i kärnkraftsvärlden kräver tålamod och ett gediget utvecklingsår där du sätter dig in i komplexa regelverk och system. Därför inleds din resa med en skräddarsydd utvecklingsplan och en rotation där du stöttas av seniora mentorer för att steg för steg växa in i rollen. För rätt person finns här en fantastisk karriärtrappa där du snabbt bygger upp en unik kompetens inom spetsteknik och säkerhetskultur.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.