Manager, Talent Management

SENAAT صناعات; Dammam; On-site; SAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

شركة رائدة في مجال إدارة المواهب في المنطقة الشرقية – الدمام تبحث عن مدير إدارة المواهب. ستكون مسؤولًا عن تطوير استراتيجيات لجذب الكفاءات واحتفاظها وتحقيق الأهداف المؤسسية. يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 10 سنوات، مع 5 سنوات في مناصب قيادية. أرسل طلبك الآن للانضمام إلى فريقنا الديناميكي.

Benefits

بيئة عمل شاملة تدعم ذوي الاحتياجات الخاصة

Qualifications

• خبرة لا تقل عن عشر سنوات في إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي.
• خمس سنوات في مناصب قيادية.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.

Responsibilities

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب.
• تصميم أنظمة إدارة الأداء.
• إعداد خطط التعاقب الوظيفي.

Skills

مهارات تواصل عالية

تحليل البيانات

تفكير استراتيجي

Education

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

درجة الماجستير (مفضل)

Tools

مايكروسوفت أوفيس

أنظمة إدارة الموارد البشرية (أوراكل مفضل)

Job description

انضم إلى صنَاعَات | مدير إدارة المواهب

الموقع: المنطقة الشرقية – الدمام – المدينة الصناعية الأولى

نوع الوظيفة: دوام كامل | منصب قيادي

في صِنَاعَات، نؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات هو الأساس الحقيقي للنجاح والاستدامة. نعمل على بناء بيئة عمل محفزة تُشجع على التطوير والنمو المستمر، وتمكّن موظفينا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

نعلن عن شاغر وظيفي لمدير إدارة المواهب وندعو الكفاءات المؤهلة والطموحة للانضمام إلى فريق رأس المال البشري والمساهمة في تطوير كوادر الشركة وتمكينهم تحقيق أهدافها.

ملخص الوظيفة

يتولى شاغل المنصب مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات جذب وتطوير واستبقاء الكفاءات داخل الشركة، وضمان توافر الكفاءات المناسبة في المواقع المناسبة لدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، من خلال إدارة الأداء، والتطوير، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وبرامج التعلم والتطوير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.
• تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لضمان العدالة والشفافية.
• بناء وتطبيق إطار الكفاءات المؤسسية وربطه بالتوظيف والتدريب وتقييم الأداء.
• إعداد وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات المستقبلية.
• إعداد الخطط السنوية للتدريب والإشراف على تنفيذها وتقييم فعاليتها.
• تحليل بيانات المواهب وإعداد التقارير الدورية للإدارة العليا.
• تعزيز مبادرات المشاركة الوظيفية وتحسين بيئة العمل.
• إدارة وتطوير فريق العمل لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة عالية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، ويفضل درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن عشر سنوات في إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي، منها خمس سنوات في مناصب قيادية.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية، ويفضل نظام أوراكل.
• مهارات عالية في التواصل والتحليل والتفكير الاستراتيجي.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.

'بيئة العمل مهيئة لذوي الاحتياجات الخاصة'

Join SENAAT | Manager, Talent Management

Location: Eastern Province – Dammam – 1st Industrial City

Employment Type: Full-time | Leadership Role

At SENAAT, we believe that investing in people is the foundation of sustainable success. We are committed to building a culture of growth, learning, and empowerment—where every employee can reach their full potential.

We are hiring a Manager, Talent Management to lead the design and implementation of strategies that attract, develop, and retain top talent across the organization.

Position Summary

The role is responsible for developing and executing talent management strategies that ensure SENAAT has the right people with the right skills to achieve its business goals. This includes overseeing performance management, learning and development, succession planning, and employee engagement initiatives.

Key Responsibilities

• Develop and implement comprehensive talent management strategies.
• Design and manage performance management systems and processes.
• Build and maintain a corporate competency framework.
• Lead succession planning and leadership development programs.
• Design and manage annual learning and development plans.
• Analyze talent data to identify trends and recommend improvements.
• Drive employee engagement initiatives and recognition programs.
• Manage and develop team members to ensure operational excellence.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration (Master’s preferred).
• Minimum of 10 years of experience in talent management or organizational development, including 5 years in leadership roles.
• Proficiency in Microsoft Office and HR systems (Oracle preferred).
• Strong communication, analytical, and problem-solving skills.
• Fluent in both Arabic and English (spoken and written).

'An inclusive workplace that supports people with disabilities'