Manager, Organizational Design

SENAAT صناعات; Dammam; On-site; SAR 200,000 - 250,000; Full time

Job summary

شركة رائدة في التصميم التنظيمي في المنطقة الشرقية تبحث عن مدير تصميم الهيكل التنظيمي ليقود تصميم وتحسين الهياكل التنظيمية عبر وحدات الأعمال. المرشح المثالي يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في مجالات ذات صلة ولديه خبرة تتراوح بين 10 إلى 12 سنة في التصميم التنظيمي مع إجادة عالية للغتين العربية والإنجليزية.

Qualifications

• خبرة لا تقل عن عشر إلى اثنتي عشرة سنة في مجال التصميم التنظيمي أو تخطيط القوى العاملة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
• خبرة سابقة في القطاعات الصناعية أو الإنشائية.

Responsibilities

• تصميم النماذج التشغيلية والهياكل التنظيمية.
• تحليل الوضع الحالي للهيكل التنظيمي.
• قيادة عمليات تطوير التصنيف الوظيفي.

Skills

تحليل البيانات

إدارة الموارد البشرية

التخطيط الاستراتيجي

تصميم الهيكل التنظيمي

قيادة الفرق

Education

درجة البكالوريوس في علم النفس الصناعي أو التنظيمي أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

درجة الماجستير أو شهادات مهنية

Tools

Microsoft Office

Oracle HCM

Power BI

Visio

Job description

انضم إلى صنَاعَات | مدير تصميم الهيكل التنظيمي

الموقع: المنطقة الشرقية – الدمام – المدينة الصناعية الأولى

نوع الوظيفة: دوام كامل | منصب قيادي

في صِنَاعَات، نؤمن بأن الهيكل التنظيمي الفعّال هو أساس الكفاءة والحوكمة والتميز المؤسسي. نحرص على بناء نماذج تشغيلية مرنة تدعم الكفاءة وتُعزز المساءلة وتُسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.

نعلن عن شاغر وظيفي لمدير تصميم الهيكل التنظيمي وندعو الكفاءات المؤهلة وذوي الخبرة للانضمام إلى فريق رأس المال البشري والمساهمة في تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية عبر مختلف القطاعات

ملخص الوظيفة

يتولى شاغل المنصب مسؤولية تصميم وتحسين وحوكمة الهياكل التنظيمية بما يضمن الكفاءة والشفافية والملاءمة مع الأهداف الاستراتيجية للمجموعة. كما يشارك في وضع النماذج التشغيلية وضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات، وتطبيق الحوكمة الفعّالة من خلال المواثيق التنظيمية ومصفوفات الصلاحيات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تصميم النماذج التشغيلية والهياكل التنظيمية المناسبة بما يتوافق مع استراتيجية العمل.
• تحليل الوضع الحالي للهيكل التنظيمي وتحديد فرص التحسين في نطاق الإشراف ومستويات الإدارة.
• قيادة عمليات تطوير التصنيف الوظيفي وضمان الالتزام بالهيكل التنظيمي المعتمد.
• إعداد وتنفيذ سياسات وضوابط حوكمة الوظائف والتحكم في المناصب المعتمدة.
• إعداد دراسات القوى العاملة والنماذج المستقبلية بناءً على الكفاءة والتكلفة التشغيلية.
• إعداد التقارير ولوحات المتابعة الخاصة بمؤشرات الأداء التنظيمي مثل عدد الموظفين ونطاق الإشراف ومستويات الإدارة.
• تطوير وتحديث سياسة وإجراءات التصميم التنظيمي وضمان الالتزام بها.
• التنسيق مع الإدارات المعنية مثل الموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات لتنفيذ التغييرات التنظيمية.
• إدارة الشركاء الاستشاريين وضمان جودة المخرجات ضمن الأطر الزمنية المحددة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في علم النفس الصناعي أو التنظيمي أو الموارد البشرية أو الهندسة أو إدارة الأعمال.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادات مهنية متخصصة في الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن عشر إلى اثنتي عشرة سنة في مجال التصميم التنظيمي أو تخطيط القوى العاملة أو استراتيجية الموارد البشرية.
• خبرة سابقة في القطاعات الصناعية أو الإنشائية، ويفضل من لديه خبرة في المملكة العربية السعودية ومصر والهند وفيتنام.
• إجادة استخدام برامج تحليل وتصميم الهياكل التنظيمية مثل برامج الرسوم البيانية وتحليل البيانات.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.

Join SENAAT | Manager, Organizational Design

Location: Eastern Province – Dammam – 1st Industrial City

Employment Type: Full-time | Leadership Role

At SENAAT, we believe that effective organizational design is the foundation for efficiency, governance, and sustainable success. We are committed to building agile operating models that enable accountability, collaboration, and long-term business growth.

We are seeking a highly skilled Manager, Organizational Design to lead the design, optimization, and governance of SENAAT’s organization structures across business units and countries.

Position Summary

The role is accountable for designing, optimizing, and governing organizational structures (spans & layers, position control, job architecture alignment) to enhance efficiency, scalability, and clarity of roles. The position works closely with HR, Finance, and Business Leaders to translate corporate strategy into operating models and ensure structure governance through charters, decision rights, and RACI matrices.

Key Responsibilities

• Translate business strategy into target operating models and fit‑for‑purpose organization structures.
• Conduct diagnostics on current spans, layers, and role clarity to identify improvement opportunities.
• Lead job architecture and position control governance across all entities and countries.
• Drive workforce planning, modeling headcount and productivity, and executing structure changes.
• Maintain OD dashboards and metrics (FTE, spans & layers, vacancies, exceptions).
• Oversee OD policy, playbook, and audit readiness; ensure accurate documentation and data integrity.
• Manage internal stakeholders and external consultants to deliver high‑quality design outcomes.
• Ensure structure changes comply with approved headcount and budget.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Industrial/Organizational Psychology, HR, Engineering, or Business Administration.
• Master’s degree or HR certification (SHRM, CIPD, PHR/SPHR) is a plus.
• 10–12 years of experience in Organizational Design, Workforce Planning, or HR Strategy.
• Prior exposure to manufacturing and construction sectors, ideally across KSA, India, Egypt, or Vietnam.
• Proficient in Microsoft Office, Oracle HCM, Power BI, and org design tools (Visio/Lucidchart).
• Fluent in both Arabic and English (spoken and written).