Consultor sénior de SAP SuccessFactors

• Análisis de la situación del cliente e implementación de los requisitos específicos del cliente con la solución SuccessFactors
• Responsabilidad tanto en el análisis técnico, la concepción técnica como en la implementación de soluciones (mejores prácticas) para SAP SuccessFactors
• Consultoría y soporte al cliente y al equipo de integración en proyectos Core-Hybrid (integración entre SAP HCM y SAP SuccessFactors Employee Central)
• Configuración independiente del módulo SAP SuccessFactors Employee Central y otros módulos SAP SuccessFactors como SF Compensation, SF Time Tracking y SF EC PY
• Realizar talleres con las partes interesadas, demostrar las mejores prácticas y capacitar a los usuarios.
• Acompañamiento e implementación de lanzamientos internacionales
• Participar en equipos de licitación en la creación y garantía de calidad de las ofertas a través de conocimiento experto
• Apoyar el proceso de preventa con experiencia técnica y demostraciones de productos de SAP Employee Central para demostrar el potencial de la transformación digital en RR.HH.
• Participar activamente con nuestros expertos en el desarrollo de estrategias de implementación innovadoras e impulsar la optimización de los sistemas SF para respaldar la estrategia de RRHH digital de nuestros clientes.

Cualificaciones

Cualificaciones y experiencia requeridas

• Título universitario en economía, informática (empresarial), ingeniería industrial o titulaciones similares comparables
• Al menos 5 años de sólida experiencia en proyectos de principio a fin en la implementación de SAP SuccessFactors Employee Central para clientes nacionales e internacionales.
• Amplio conocimiento intermodular en todo el panorama de módulos SAP SuccessFactors y SAP HCM, así como una comprensión profunda de sus complejos modelos de datos y relaciones de sistemas.
• Certificado en SAP SuccessFactors Employee Central y al menos otro módulo
• Experiencia integral y profunda en la implementación de SAP SuccessFactors tanto en enfoques Greenfield como Core-Hybrid
• Un estilo de trabajo estructurado de acuerdo con los estándares de gestión de proyectos, así como experiencia con métodos ágiles (de proyectos).
• Habilidades fluidas en inglés comercial (al menos nivel B2), habilidades en alemán serían una ventaja

Información adicional

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / presencial).
• Horario flexible.
• Formación continua : Preparación para certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán…
• Plan de compensación flexible : seguro médico, tickets restaurante, guardería, complementos de transporte...
• Seguro de vida y accidentes.
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
• Fondo social.
• Servicio gratuito de especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...).
• 100% del salario en caso de baja médica.

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Consultor Sap • palma de mallorca, España