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Formación : grado superior o grado universitaria en RRLL, recursos humanos, etc.
Experiencia previa de al menos 3 años desempeñando labores de técnico / a de gestión laboral.
Experiencia en gestión de gran volumen de contrataciones y nóminas mensuales.
Desarrollada capacidad de organización y planificación.
Persona empática, asertiva y habituada a trabajar en entornos consultivos en materia laboral.
Flexibilidad horaria
Incorporación a consolidada asesoría.
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Desarrollo profesional.