Human Resources Generalist

REQUISITOS DEL PUESTO:

Licenciado Administración, Psicología, o afín (titulado)

Inglés Avanzado (deseable)

Contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de Recursos Humanos.

Conocimientos de PLEX, People Soft, TRESS, SAP o equivalentes.

Manejo de Excel avanzado, Word, canva, power point.

Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.

Conocimiento en STPS, IATF, ISO 45001 e ISO 14001 para empresas de giro automotriz.

Contar con vehículo propio.

Experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato.

Conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral.

Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.

Excelente comunicación y habilidades de negociación.

Ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad.

Enfoque a resultados.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Asegurar el cumplimiento de normas IATF, ISO 14001 e ISO 45001 en el área de Recursos Humanos.

Administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (DNC), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.).

Coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología ILUO.

Manejar tabuladores salariales y valuación de puestos.

Asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del SIRCE (DC-1, DC-2, DC-3, DC4), Inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos.

Liderar el proceso de Evaluación de desempeño.

Coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera)

Dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills.

Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora.

Atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (STPS, ISO 14001, IATF, ISO 45001)

Coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con Recursos Humanos.

Gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.

Experiencia en procesos de Relaciones Laborales (actas administrativas, Reglamento Interno, bajas de personal, sindicato, etc.)

Mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas.

Asegurar servicios varios al personal.

Comunicación y eventos.

Beneficios:

Sueldo competitivo en el mercado

Prestaciones superiores a las de la ley (SGMM familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)