Técnico/a Recursos Humanos/Formación

Join to apply for the Técnico/a Recursos Humanos/Formación role at EAG (Empresarios Agrupados - GHESA)

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EAG (Empresarios Agrupados - GHESA) es una reconocida empresa de ingeniería española. Fundada en 1972, cuenta con más de 60 años de experiencia y una actividad diversificada en las áreas de generación, transporte y distribución de energía eléctrica, infraestructuras, grandes fuentes ornamentales y simulación aeroespacial, entre otras áreas de negocio.

Con una facturación anual de 160M de euros, trabajamos a nivel internacional con presencia en 80 países y un equipo con más de 1.400 empleados, de los cuales el 70% son titulados universitarios, y que hacen posible la gestión de proyectos clave con una capacidad de generación de +65 GWe.

Estamos comprometidos con la calidad y el medio ambiente. Nuestros objetivos principales son una apuesta decidida por la satisfacción del cliente, el liderazgo, la creación de valor y la innovación, apostando por una amplia cartera de I+D que abarca todas las tecnologías de generación: desde fuentes renovables y combustibles fósiles hasta generación nuclear (fusión y fisión).

Nuestras sede central se encuentra situada en pleno centro de Madrid, en el distrito de Chamberí, y contamos también con oficinas en Dubai (EAU).

Seleccionamos un/a TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS/FORMACIÓN para su incorporación a nuestro Departamento de Recursos Humanos.

Las funciones a realizar estarán encaminadas a colaborar principalmente a las siguientes áreas.

• Comunicación de acciones y grupos formativos en FUNDAE, elaboración, seguimiento y control de la documentación (controles de asistencia, recibís de documentación), relación con proveedores.
• Control de costes sobre las acciones formativas desarrolladas tanto internas como externas.
• Asesoramiento interno sobre normativa FUNDAE.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Dar soporte en la realización de funciones y tareas relativas a la Administración de Personal de la organización y centros de trabajo.

• Sistema RED, altas, bajas, variaciones de datos
• Control y gestión de Incapacidad temporal: IT’s
• Contratos, tramitación de contrat@
• Resolución de dudas e incidencias de administración de personal con los trabajadores
• Mantenimiento bases de datos de empleados
• Soporte en la elaboración de reportes internos
• Asegurarse de la correcta aplicación de los convenios colectivos
• Otras tareas afines al departamento de administración de personal.

Adicionalmente, gestionará procesos de incorporación, desarrollo y evaluación de personal.

• Poseer estudios afines a la función a realizar, tales como CFGS Administración y Gestión, Diplomatura/Grado en Ciencias del Trabajo, Derecho, Relaciones Laborales, etc.
• Se requieren conocimientos sobre la normativa de formación bonificada, contratos, convenios colectivos, nóminas, normativa laboral, relaciones laborales.
• Aporta entre 3 y 5 años de experiencia en las responsabilidades indicadas.
• Nivel avanzado de MS Office, con dominio de Excel (formulación, tablas dinámicas, etc.).
• Aunque no es imprescindible, el conocimiento de idioma inglés sería un plus, así como el de otros idiomas.
• Se valorará muy positivamente aportar conocimientos y/o experiencia con la herramienta Success Factors (SAP).
• Necesitamos incorporar una persona organizada, resolutiva, analítica, orientada a las personas y con excelentes habilidades para trabajar en equipo, comunicándose de forma clara y efectiva, con capacidad para gestionar múltiples tareas y asegurar la precisión en el trabajo.
• Puesto estable, con contrato indefinido en plantilla de EAG (Empresarios Agrupados -GHESA).
• Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.
• Hasta 2 días de teletrabajo/semana, después de un primer periodo de integración.
• Clases de inglés y/o francés gratuitas con profesores nativos.
• Ayuda guardería.
• Soluciones de remuneración flexible (tarjeta transporte, cheque guardería, descuento en seguro medico privado).

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