HR Generalist

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HR Generalistpara una empresa de alimentación.

Reportando a la Directora de Recursos Humanos, la misión principal de la posición será la de gestionar todas lasáreas de Recursos Humanos: relaciones laborales, selección, formación, desarrollo y prevención de riesgos laboralesde la empresa, asegurándose de una correcta ejecución de todos los procesos.

- Coordinación con la gestoría para asegurar la ejecución de todos los procedimientos relacionados con el área derelaciones laborales (nóminas, variables, permisos, beneficios sociales). Así como, la tramitación y la aplicación desanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas.

- Colaboración con los diferentes proveedores a nivel de consultoría y de trabajo temporal para dar cobertura a lasnecesidades de personal.

- Gestionar junto con el partner de formación las diferentes estrategias planificadas en esta área.

- Control de la aplicación de los convenios colectivos de la Comunidad Autónoma correspondiente.

- Identificar subvenciones y bonificaciones disponibles de las administraciones públicas.

- Preparar y gestionar inspecciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo en todos los procesos.

- Realizar otras tareas administrativas vinculadas a la posición como gestiones con el Comité de Empresa y otroscomités representativos.

- Garantizar el cumplimiento de la normativa a nivel de control horario, así como de dietas y horas trabajadas.

- Participar en los procesos de selección de personal y velar por una buena gestión de la LISMI.

- Gestionar y atender los requerimientos de los empleados resolviendo sus inquietudes.

- Gestionar diferentes proyectos asegurando la buena ejecución de los mismos, como el Plan de Igualdad.

- Realizar el seguimiento de los KPIs relacionados con la gestión laboral y de Recursos Humanos, así como su reportea dirección.

- Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar toda la documentación relativa al departamentode personal.

- Aportar un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar.

- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Aportar castellano y catalán nivel nativo.

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.