Director de mantenimiento

¿Te motiva liderar el área de mantenimiento en una planta industrial moderna, con tecnología avanzada y procesos en constante evolución?

Esta es tu oportunidad de asumir un rol estratégico dentro de una empresa en crecimiento, con autonomía para tomar decisiones, impulsar mejoras técnicas y liderar un equipo cualificado. Buscamos un perfil con visión técnica, capacidad organizativa y ganas de dejar huella en un entorno donde el mantenimiento es clave para el rendimiento del negocio.

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una empresa industrial con fuerte presencia en el sector de materiales técnicos para la construcción, especializada en soluciones innovadoras de alto valor añadido. En plena fase de expansión y transformación organizativa, la compañía refuerza áreas clave como mantenimiento y compras para consolidar su posición a nivel nacional e internacional. Ofrece un entorno profesional dinámico, estable y con visión de futuro.

Responsabilidades principales

• Liderar el departamento de mantenimiento: planificación y supervisión de planes preventivos, predictivos y correctivos.
• Asegurar la disponibilidad y fiabilidad de equipos, instalaciones y sistemas auxiliares.
• Definir estrategias de mantenimiento alineadas con objetivos de eficiencia y productividad.
• Controlar costes y coordinar contratistas externos.
• Impulsar proyectos de mejora tecnológica, digitalización y automatización.
• Cumplir normativa de seguridad, calidad y medio ambiente.
• Coordinarse con Producción, Ingeniería y Compras para anticipar necesidades.
• Formación técnica: Ingeniería Industrial, Mecánica, Electromecánica, Mantenimiento o similar.
• Experiencia mínima de 7 años en mantenimiento industrial, con al menos 3 liderando equipos.
• Conocimiento de procesos automatizados, PLCs, sensores, sistemas neumáticos e hidráulicos.
• Experiencia con herramientas GMAO.
• Se valoran conocimientos enLean Manufacturing, TPM o metodologías de mejora continua.
• Perfil con liderazgo técnico, enfoque a resultados y visión estratégica.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad.
• Rol estratégico con alto grado de autonomía y decisión.
• Participación en proyectos de mejora, digitalización y eficiencia operativa.
• Empresa industrial sólida, con productos de alto valor añadido y visión a largo plazo.
• Entorno profesional estable y colaborativo, con equipo técnico cualificado.
• Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la organización.