Despachante Aduanas Importación

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Buscamos un / a Despachante de Aduanas con experiencia mínima de 2-3 años que se encargará principalmente de gestionar el despacho de importaciones provenientes de Asia, especialmente de China, incluyendo la tramitación con organismos paraduaneros como Sanidad Exterior, SOIVRE y Sanidad Vegetal (FITO).

Cuáles serán tus funciones?

• Gestión integral del despacho de aduanas para operaciones de importación (foco en Asia).
• Tramitación y coordinación con organismos paraduaneros (Sanidad, SOIVRE, FITO).
• Seguimiento de expedientes y documentación aduanera.
• Asesoramiento a clientes sobre normativa y procedimientos de importación.
• Coordinación con transitarios, agentes y otros actores de la cadena logística.
• Incorporación a empresa en crecimiento, con buen ambiente de trabajo.
• Salario negociable según experiencia y valía.
• Horario : Lunes a jueves : 08 : 30–14 : 00 / 15 : 15–17 : 30 y viernes 8 : 30-14 : 00. Se realizarán algunas guardias puntuales los viernes cuyo horario será 08 : 30–14 : 00 / 15 : 00–17 : 00. Durante agosto la jornada será intensiva siendo de lunes a viernes de 08 : 00–15 : 00
• Estabilidad y desarrollo profesional dentro del sector aduanero.
• Experiencia mínima de 2-3 años en despacho de aduanas de importación.
• Conocimiento práctico de normativa aduanera española / europea y procesos paraduaneros.
• Manejo de herramientas digitales (plataforma AEAT, DUAs, etc.).
• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar varios expedientes a la vez.

Se valorará positivamente :

• Experiencia en revisiones físicas con inspectores, tanto de Aduanas como de organismos paraduaneros (Sanidad, SOIVRE, FITO).

Si te apasionan los retos y quieres desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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