Senior lawyer for the Land Planning practice area

Nuestra empresa cliente, una Start Up Tecnológica, está buscando un puesto a tiempo completo de Jefe de Recompensas (HR). Reportando al Chief People Officer, el HR de HR liderará y supervisará nuestra función de Compensación y Beneficios y contribuirá al crecimiento de la empresa con un papel estratégico en el departamento de Personas y Cultura.

El HR jugará un papel estratégico en el desarrollo e implementación de planes, políticas e iniciativas de Compensación y Beneficios que se alineen con la visión y misión de la empresa.

Responsabilidades:

• Papel generalista con especialización en Compensación y Beneficios, con experiencia en gestión multi-país.
• Supervisión y gestión de áreas clave como administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios, planificación de la fuerza laboral y presupuesto, entre otros.
• Definición e implementación de políticas, procesos y proyectos que acompañen el rápido crecimiento de la organización.
• Experiencia valiosa en roles donde se ha tenido que "construir desde cero" y / o en entornos de start-up.
• Agilidad para adaptarse rápidamente a un entorno dinámico y asegurar la eficiencia operativa con un enfoque en la experiencia del empleado.
• Curiosidad para aprender y capacidad de mejora continua para ayudar a la organización en el proceso de transformación en el que estamos inmersos.
• Mentalidad estratégica orientada hacia resultados.
• Resolutivo, conciliador, colaborativo, creativo, humilde, empático, analítico, proactivo, buenas habilidades de comunicación y gestión de proyectos.

Requisitos:

• Título universitario en Derecho, Administración, Psicología, Economía o campos relacionados.
• Deseable título de máster en RRHH o formación especializada.
• Conocimiento de herramientas de gestión (p. ej., Successfactors, Workday, herramientas de presupuesto).
• Se valora experiencia en el sector tecnológico, aunque no es esencial.
• Más de 8 años de experiencia en un puesto similar.
• Dominio del inglés, tanto hablado como escrito.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional / internacional.