Hrbp Fábrica (Temporal)

Desde Manpowergroup Talent Solutions, estamos buscando un / a HRBP para incorporarse de manera temporal a la fábrica de Valencia de uno de nuestros clientes, es un grupo multinacional industrial, líder en el mercado en su actividad, con un negocio consolidado y rentable, que por otra parte se encuentra en un interesante momento de transformación.

Misión del puesto :

Encargado / a de diseñar, implementar y gestionar las políticas y procesos relacionados con la gestión de personas en la fábrica. Esto incluye selección, formación, administración del personal, mejora del clima laboral y gestión de las relaciones laborales. Además, liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.

Funciones y responsabilidades clave :

• Gestión del Talento :
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, y onboarding.
• Gestionar el SWFP de fábrica, identificando oportunidades y necesidades de capacitación, coordinando la ejecución de los programas de formación anuales.
• Implementar los procesos de evaluación de desempeño, liderando las calibraciones y los planes de sucesión y retención de talento del centro.
• Liderar los programas de FP dual y graduates de su centro.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia laboral.
• Asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos en su fábrica y la interlocución con HR Services.

3. Relaciones Laborales :

• Actuar como enlace entre el director de fábrica y los empleados.
• Resolver conflictos laborales y promover un ambiente laboral positivo.
• Representar a la empresa en negociaciones sindicales y en inspecciones laborales.
• Liderar los comités locales de fábrica, incluido el de Seguridad y Salud.

4. Gestión de Proyectos de Transformación :

• Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar procesos internos y la estructura del equipo.
• Gestionar proyectos de transformación digital y modernización del área de RRHH.
• Implementar estrategias de gestión del cambio para minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas políticas, sistemas o herramientas.

5. Indicadores y Reportes :

• Generar informes sobre indicadores clave.
• Proponer mejoras en los procesos basadas en análisis de datos y tendencias.

6. Otros :

• Trabajar los resultados de clima y planes de acción a llevar a cabo, promoviendo iniciativas que fomenten la motivación, compromiso y bienestar del personal.
• Gestionar el pilar de personas dentro del marco de TPM / Mejora continua.
• Fomentar la implantación de best practices en su fábrica.
• Colaborar con el equipo de RRHH central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH (proyectos de cambio, formación y desarrollo, compensación y beneficios y RRLL).

REQUISITOS DE LA POSICIÓN :

• Licenciatura en RRHH, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho Laboral o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, idealmente en entornos industriales o fabriles.
• Nivel avanzado de inglés : C1

Conocimientos necesarios :

• Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales.
• Conocimientos sobre retribución, compensación y beneficios y organización.
• Dominio de herramientas informáticas de gestión y curiosidad digital.

Competencias :

• Visión Estratégica
• Trabajo en equipo
• Orientación a resultados
• Interés genuino por las personas.

Ubicación : Valencia

Modalidad : Presencial

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