HR Director H / F / D

Rejoignez une entreprise digitale en pleine croissance en tant que Directeur

• trice RH et contribuez à changer des vies chaque jour !

Directeur(trice) RH – 100 % télétravail

Vous êtes passionné

• e par l’humain, la culture du travail à distance et la construction d’organisations agiles et à fort impact ? Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui aide chaque jour des milliers de femmes et d’hommes à retrouver leur énergie, leur confiance en eux et leur équilibre de vie ? Ce poste est fait pour vous.

À propos de l’entreprise :

Il s'agit d'une entreprise digitale en forte croissance, spécialisée dans le coaching personnalisé. Elle accompagne ses clients pour retrouver la forme, booster leur énergie et transformer leur quotidien. Chaque semaine, de nouveaux membres rejoignent leurs programmes pour opérer un véritable changement durable, guidés avec passion, empathie et structure.

Votre rôle en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines :

Vous piloterez la stratégie RH globale, de l’acquisition de talents au développement de carrière, tout en cultivant une culture d’entreprise forte au sein d’une équipe internationale, 100 % remote. Vous construirez une fonction RH performante et centrée sur l’humain, capable de soutenir à la fois la croissance rapide de l’entreprise et le succès individuel de chaque collaborateur.

Responsabilités principales :

Acquisition de talents

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement évolutives et à fort impact

Structurer les processus de recrutement (scorecards, ATS, grilles salariales, etc.)

Former et accompagner les managers recruteurs

Sourcer, évaluer et intégrer les meilleurs talents tout en suivant les KPIs clés du recrutement

Développement des talents & engagement

Créer une expérience d’onboarding fluide et engageante à distance

Mettre en place des évaluations de performance et des boucles de feedback structurées

Lancer des programmes de formation internes et des plans de carrière

Développer des systèmes de reconnaissance et de fidélisation justes et alignés sur les valeurs de l’entreprise

Opérations RH & optimisation des processus

Garantir la conformité légale et la sécurité des données RH

Digitaliser et automatiser les tâches administratives (contrats, paie via prestataires, congés…)

Optimiser les coûts opérationnels et améliorer l'efficacité RH grâce à des outils intelligents

Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipe pour proposer des solutions RH sur mesure

Être un

• e ambassadeur
• e de la culture remote-first et people-first

Mesurer et améliorer la satisfaction des équipes via des actions concrètes

Favoriser la cohésion d’équipe et célébrer les réussites, même à distance

Promouvoir une communication inclusive et respectueuse, et gérer les conflits de manière constructive

Concevoir des avantages salariés alignés avec le bien-être et la motivation

Profil idéal :

Freelance / indépendant

• e avec un esprit collaboratif et proactif

Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste ou de direction (expérience en startup ou équipe à distance appréciée)

Vision stratégique, sens de l’action et capacité à « mettre les mains dans le cambouis »

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles

Capacité à conduire le changement, structurer les processus et faire évoluer une équipe

Sens du détail et bonnes capacités de résolution de problèmes

Français : langue maternelle ou niveau professionnel C1 minimum

Anglais : maîtrise professionnelle B2 minimum

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoignez une entreprise porteuse de sens qui change des vies au quotidien

Évoluez dans un environnement dynamique, inspirant et 100 % remote

Prenez un rôle stratégique avec un réel pouvoir d’action et un impact tangible

Travaillez de n’importe où avec une flexibilité totale sur le lieu de travail

Construisez un département RH innovant, depuis zéro

Bénéficiez d’un package de rémunération compétitif et attractif

Profitez d’horaires flexibles pour un meilleur équilibre vie pro / perso