PEOPLE ANALYTICS & COMPENSATION

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People Analytics & Compensation

Ubicación:

MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES

Fecha: 28 may 2025

Frit Ravich

Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quien tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión del negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

La transformación digital ha redefinido la gestión del talento y el rol de los departamentos de Recursos Humanos. En Frit Ravich hemos integrado herramientas digitales y procesos innovadores que nos permiten mejorar la experiencia de las personas que trabajan con nosotros y atraer nuevo talento. Por ello, ampliamos el equipo con una figura clave para afrontar los nuevos retos en la gestión de personas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Definir la estructura de las diferentes bases de datos para contar con datos únicos y fiables, así como los procesos que garanticen la gobernanza y cultura de datos en el equipo de Personas.
2. Implementar el proyecto de People Data Mart, actualmente en desarrollo con una consultora externa.
3. Rediseñar estructuras salariales, política de incrementos, determinación de paygrades y mejora continua de procesos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de nuestra política salarial.
4. Realizar auditorías retributivas, estudios de transparencia salarial y otros informes estadísticos necesarios para el diagnóstico del plan de igualdad y otros informes laborales.
5. Elaborar y monitorizar KPI relevantes del área de personas y otras métricas de seguimiento de procesos y proyectos clave del departamento.
6. Diseñar informes y extracciones automatizadas en el ERP de RRHH (SuccessFactors) para crear cuadros de mando y facilitar la gestión analítica del área.
7. Realizar y dar seguimiento al presupuesto de gastos de personal y del centro de coste de RRHH.

PERFIL

¿Qué perfil necesitamos para que puedas desempeñar tus funciones con éxito?

1. Formación universitaria en grados con alto componente analítico y de negocio.
2. Experiencia mínima de 3 años en People Analytics. Valorable experiencia en control de gestión o análisis de datos similares.
3. Conocimientos avanzados de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI. Valorable experiencia con ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similares) y conocimientos en herramientas como Azure o Snowflake.
4. Alta confidencialidad en el tratamiento de datos, integridad y rigurosidad en los procesos.
5. Capacidad analítica, de planificación y organización, con interés en la gestión del talento y las personas.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales y uso correcto de materiales y equipos (EPIs).
• Cumplimiento de normativas de seguridad alimentaria aplicables en el puesto de trabajo.