HR Manager

Empresa industrial ubicada en la provincia de Barcelona. Se trata de una empresa familiar con proyección internacional y con más de 50 años de historia, que ha sabido mantener una trayectoria ascendente. Y lo han logrado gracias a un esfuerzo compartido, el de todas las personas que han contribuido a la construcción de una marca que es mucho más que los productos que fabrica.

Propósito :

Después del cambio generacional de la empresa, tu principal reto será crear el departamento de RRHH y definir las políticas enfocadas al desarrollo de personas: formación, gestión y desarrollo del talento, selección, comunicación interna... Liderarás el área de Personas, y tu misión será captar, atraer y desarrollar talento, así como gestionar y desarrollar el capital humano de la organización.

Responsabilidades :

• Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, reportando a Dirección para la correcta alineación de la visión estratégica y cultural de la empresa.
• Identificar y valorar las capacidades del personal para mejorar su proyección profesional, elaborando y ejecutando planes de formación de personal y desarrollo anual para aumentar su valor competencial.
• Crear, establecer y analizar los indicadores necesarios para medir el rendimiento e implementar los planes de desarrollo.
• Participar en procesos de selección junto con los responsables de departamento para contratar a la persona más idónea y captar talento para mejorar la competitividad de la empresa.
• Dar soporte en administración de personal y Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la alineación con las políticas de RRHH de la empresa.

Requisitos : ¿Qué habilidades buscamos?

• Visión global y transversal del negocio.
• Iniciativa y proactividad.
• Buena planificación y organización, con capacidad de gestionar imprevistos.
• Habilidades de comunicación: expresar ideas y practicar escucha activa.
• Conocimientos en Administración de personal y legislación laboral (aunque esta parte está externalizada).
• Conocimiento de la metodología Agile en RRHH es un plus.
• Dominio del catalán y castellano.
• Inglés fluido.

Qué pedimos?

• Grado en Psicología.
• Máster en Dirección de RRHH.
• Formación complementaria en Coaching profesional o gestión del talento valorada.
• Más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH, liderando y gestionando proyectos y cambios.
• Experiencia en sector industrial.