Técnico laboral (H / M / X)

Cortizo, selecciona para su centro de producción en Manzanares (Ciudad Real) un Técnico Laboral (h / m) para dar soporte en la gestión del Departamento de Personal y realizar las siguientes funciones :

• Cálculo de nóminas.
• Gestión de seguros sociales
• Confección y revisión de los TC's.
• Tramitación de documentación a través de SILTRA, Contrat@, Acredita y Seguridad Social.
• Elaboración y envío de los ficheros CRA.
• Altas, bajas y modificaciones de contratos en Seguridad Social y SEPE.
• Confección de contratos de trabajo y anexos.
• Registro retributivo
• Digitalización y archivo de documentación.
• Seguimiento y gestión de permisos retribuidos.
• Programa de nóminas : A3 Asesor, Sage NominaPlus o similar.
• Experiencia con grandes volúmenes de empleados, preferentemente empresas industriales o gestorías.
• Formación académica en : ,ADE / Relaciones Laborales y RRHH o grado superior en administración y finanzas.
• Usuario avanzado MS Office, Excel, tablas dinámicas y macros.
• Conocimiento de convenios colectivos y documentación laboral.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años desempeñando las funciones mencionadas.

Incentivarte para que desarrolles tu mejor perfil profesional.

Salario entre 26.000- 30.000€.

Trabajar en un entorno joven y dinámico.

Beneficios sociales : Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación…

Vacaciones : 27 días laborales al año.

Horario de lunes a jueves hasta las 18 : 00 de la tarde. Los viernes hasta las 15 : 00h.

Jornada intensiva a partir del 15 de julio con horario de 08 : 00 a 15.00h

Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante.

Actividades sociales : Visitas a fábricas para trabajadores y familiares. Fiesta de Navidad, Eventos deportivos...

Compromiso con la igualdad :

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019).

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