Consultor / a Change Management

Somos una consultora digital, internacional y ágil. En la era de la post-transformación digital, nos esforzamos para que cada uno de nuestros 28.000 profesionales pueda renovarse continuamente.

Cada uno de ellos puede diseñar su itinerario profesional de acuerdo a sus preferencias, emprender junto a sus clientes para construir en la práctica un mundo más positivo, innovar en cada uno de los 19 países y conciliar su carrera profesional con su bienestar personal.

Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de haberse certificado Top Employer Europe 2025.

El área de Inetum Consulting es un equipo de 450 consultores multidisciplinares, presentes en Europa (Francia, España, Bélgica) y África (Marruecos). Apoyamos a empresas y administraciones públicas en sus proyectos estratégicos a través de cinco grandes prácticas : CIO Advisory, Sostenibilidad, Data & AI, Human & Digital Change, Corporate Functions Advisory.

Desde el equipo de Human & Digital Change acompañamos a nuestros clientes en los desafíos en materia de talento y nuevas formas de trabajo, diseñando e implementando estrategias de transformación cultural, organizacional y tecnológica.

Descripción del empleo

Buscamos un Analista de Gestión del Cambio para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada apoyará en el diseño e implementación de estrategias que impulsen la transformación digital y la adopción tecnológica en organizaciones del sector público y privado. Si tienes interés en la transformación digital, habilidades creativas y ganas de trabajar en equipo, esta es tu oportunidad

Cuáles serían tus responsabilidades?

• Iniciar y ejecutar estrategias de Gestión del Cambio.
• Evaluar el impacto organizacional y elaborar planes de comunicación, capacitación y gestión de stakeholders.
• Aportar ideas para estrategias de formación para Key Users y Usuarios finales.
• Gestionar resistencias al cambio y fomentar una cultura de adopción digital.
• Desarrollar materiales y herramientas para la gestión del cambio, como planes de comunicación, encuestas de adopción y estrategias de engagement.
• Monitorear la efectividad de las iniciativas de cambio mediante métricas y reportes.
• Contar con mínimo 2 años de experiencia en Gestión del Cambio.
• Conocer metodologías de cambio organizacional (PROSCI, ADKAR, otras).
• Gestionar múltiples stakeholders y niveles organizativos.
• Comprender procesos de negocio en áreas como Finanzas, Logística, Producción, Ventas o Recursos Humanos.
• Poseer conocimientos básicos en comunicación y formación para usuarios.
• Contar con habilidades de negociación y liderazgo.

Se valorará positivamente :

• Certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, PMP-OCM, etc.).
• Certificación en Gestión de Proyectos.
• Experiencia en sectores como retail, energía, salud, telecomunicaciones, banca, seguros o sector público.
• Conocimiento en herramientas de e-learning y plataformas de formación corporativa.

Ofrecemos un programa de formación para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti.

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