HRBP Generalista (Human Resources Business Partner)

Global HR Director en SATA GROUP | S.A. de Transportes Aragoneses |

¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro?

Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón).

Esta no es una posición estándar: buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de: movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.

Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.

Funciones principales | Tus retos diarios:

1. Estrategia de Recursos Humanos:

• Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.
• Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.
• Serás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.

2. Gestión del Talento:

• Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal: conductores, mecánicos y el staff de oficina).
• Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida.
• Identificar habilidades y potencial de crecimiento.
• Promover planes de desarrollo y sucesión.

3. Desempeño y Evaluación:

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.
• Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.
• Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.

4. Formación y Desarrollo:

• Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.
• Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.
• Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.

5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo:

• Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.
• Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.
• Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).
• Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.

6. Cultura y Clima Organizacional:

• Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.
• Liderar iniciativas de bienestar y engagement.
• Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.

7. Análisis y Reporte:

• Recoger y analizar datos clave: rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.
• Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
• Implantar cultura de medición y mejora constante

Requisitos para el puesto:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.
• Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales.
• Valorable nivel alto de inglés.

Experiencia:

• Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.
• Conocimiento en procesos de gestión de personas: employee experience, performance, desarrollo, etc.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Negociación y orientación a resultados.
• Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.
• Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.
• Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
• Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias personales:

• Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.
• Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.
• Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
• Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.
• Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.
• Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.
• Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.
• Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.
• Un sector desafiante y apasionante: el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.

Si estás lista/o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.

¡¡Te estamos esperando!!