Manáger de Gestión de Talento

Descripción del puesto: Gerente de Gestión de Talento

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.

En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
8. Reportar información que facilite la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas afines.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con un mínimo de 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos un salario competitivo según experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.