Java Software Developer (1093079)

Sé de los primeros solicitantes.

Solo para miembros registrados

San Leonardo de Yagüe

EUR 30.000 - 50.000

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Ayer

Descripción del empleo

Opportunità di Lavoro: Sviluppatore Java

QIBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano, ricerca un:

Sviluppatore Java

La risorsa sarà inserita in progetti nazionali ed internazionali. Il team è molto coeso, organizzato e ogni sviluppatore contribuisce in modo significativo allo sviluppo degli applicativi. L'ambiente di lavoro è sereno, informale, collaborativo e meritocratico, con ottime prospettive di crescita interna.

Almeno 3 anni di esperienza con linguaggio Java
Conoscenza di framework come Spring MVC, Spring Data e Spring Security
Esperienza con database relazionali (preferibilmente PostgreSQL) e query SQL
Familiarità con strumenti di build come Maven (preferibile) o Gradle
Conoscenza di sistemi di controllo versione come Git
Approccio consulenziale, flessibilità e problem solving

Sede / Modalità di lavoro: Bari (preferibile), Milano, Napoli, Lecce, Catania, Rende (CS). La società assume in tutte queste sedi. Modalità di lavoro in smartworking ibrido (2-3 giorni a settimana). Orario 9-18 con flessibilità.

Prospettive: Grande azienda strutturata, leader di mercato con clienti internazionali consolidati. Ottime opportunità di crescita e carriera meritocratica.

Offerta: Contratto a tempo indeterminato, con una proposta retributiva competitiva.

Gli interessati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente link: https://www.gigroup.it/privacy-candidati/

Per maggiori informazioni sulla divisione QiBit, visitare il sito www.qibit.it.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 04 PROT. 1101 - SG).

L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii., nonché dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.