Auxiliar Técnico-a Educativo-a Hospital del rey (Toledo) Baja (IT)

Descripción de la oferta

Intress necesita incorporar 1 Auxiliar Educativo/a por baja IT en uno de nuestros servicios situados en Toledo.

¿Qué funciones vas a realizar?

• Atender, evaluar, intervenir y hacer seguimiento de forma individual o grupal según las necesidades de cada usuario/a, adaptándose a sus capacidades y expectativas para mejorar su calidad de vida.
• Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.
• Participar en el diseño, actualización, aplicación y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y la entidad.
• Realizar acompañamiento en el medio y apoyar en gestiones.
• Hacer seguimiento de las personas usuarias y/o familias asignadas.
• Dinamizar, impartir y evaluar programas de actividades o talleres relacionados con su ámbito.
• Elaborar informes correspondientes.
• Supervisar la preparación y administración de medicación, así como la planificación de la misma para controlar el tratamiento.
• Apoyar en la recogida de información y atender las necesidades del usuario/a (soporte, contención, etc.).

Retribución mensual/bruta: 869,56€ (x 14 pagas) + Plus Festividad

Nº horas semanales: 23,5h

Horario: turno de mañanas de 7:30 a 15:00h

Formación académica necesaria:

• Formación Profesional de Grado Medio en Atención Sociosanitaria, Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes o Auxiliar de Enfermería.

Experiencia profesional necesaria:

• 6 meses realizando funciones similares con personas dependientes.

Conocimientos necesarios:

• Formación específica en atención a personas con enfermedad mental.
• Manejo de herramientas de Office e Internet.
• Experiencia en atención a personas con enfermedad mental.
• Técnicas de intervención socioeducativa, habilidades sociales y actividades de ocio.
• Gestión de conflictos, intervención comunitaria o metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.

Intress se compromete a gestionar sus procesos de selección externa y promoción interna con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando perspectiva de género en sus procesos, en línea con su Política de Gestión de Personas y el IV Plan de Igualdad.