Director General

Objetivo del puesto

Liderar la organización desde una mirada integral, con especial foco en control financiero, planificación estratégica y eficiencia operativa, garantizando la sostenibilidad, escalabilidad y rentabilidad del negocio.

Gestión de Equipos: Liderazgo como Eje Central

Este rol requiere una alta capacidad para liderar equipos multidisciplinarios, desde un enfoque de datos, confianza y alineación con objetivos clave.

El/la Director/a General gestionará directamente al comité ejecutivo, siendo responsable de su desarrollo, coordinación y evaluación del desempeño.

Responsabilidades en gestión de equipos:

• Dirigir a líderes de área en Finanzas, Estrategia, Comercial, Operaciones y Tecnología.
• Establecer un sistema de objetivos compartidos y seguimiento de indicadores clave (OKRs/KPIs).
• Promover el desarrollo del talento interno, la formación continua y la cultura de accountability.
• Impulsar una comunicación efectiva y transversal en todos los niveles.

Responsabilidades clave

• Diseñar, liderar y supervisar la ejecución del plan estratégico y financiero de la compañía.
• Asegurar la rentabilidad del negocio mediante un control presupuestario riguroso y análisis de costes.
• Gestionar la relación con inversores, socios estratégicos y entidades financieras.
• Evaluar nuevas oportunidades de negocio, expansión o diversificación.
• Establecer procesos de reporting y análisis para la toma de decisiones basada en datos.
• Supervisar el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera a medio y largo plazo.

Perfil profesional buscado

Buscamos un/a líder con una sólida base en finanzas, control de gestión y estrategia empresarial, capaz de transformar datos en decisiones y decisiones en resultados.

Requisitos:

• Mínimo 10 años de experiencia directiva, al menos 5 liderando equipos ejecutivos.
• Trayectoria en entornos analíticos, financieros o de consultoría estratégica.
• Dominio de herramientas de análisis financiero, reporting y planificación (Excel avanzado, Power BI, ERP…).
• Capacidad demostrada para liderar cambios estructurales, optimizar recursos y tomar decisiones de alto impacto.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación en contextos complejos.

Formación académica

• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o Ingeniería.
• Muy valorable MBA o formación específica en Finanzas Corporativas o Estrategia.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto con alto componente estratégico y financiero.
• Rol clave con impacto directo en los resultados y futuro de la compañía.
• Entorno profesional retador, dinámico y en crecimiento.
• Retribución competitiva, con componente variable vinculado a resultados.