Busca incorporar en nuestro equipo un / a Team Leader. Esta persona dispondrá de los conocimientos necesarios para entender las necesidades de equipo y liderar la implementación y gestión de nuevos procedimientos.
Funciones :
Supervisar y monitorear el rendimiento de los agentes de servicio al cliente para asegurarse de que cumplan con los estándares establecidos y brinden un servicio de calidad.
Gestionar las interacciones y reclamaciones de los clientes que requieran la intervención de un nivel de liderazgo proporcionando orientación y apoyo a los agentes en situaciones desafiantes o complicadas con los clientes.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Proporcionar retroalimentación y coaching individualizado a los miembros del equipo para mejorar su desempeño y habilidades.
Identificar las necesidades de capacitación del equipo y coordinar la implementación de programas de desarrollo de habilidades.
Ayudar con las evaluaciones periódicas del desempeño de los agentes y participar en las reuniones de retroalimentación para discutir fortalezas y áreas de mejora.
Analizar datos y métricas de desempeño para identificar áreas de mejora y establecer metas y objetivos para el equipo.
Participar en reuniones de liderazgo para discutir estrategias, compartir mejores prácticas y alinear los objetivos del equipo con los de la organización.
Formar nuevas incorporaciones al departamento de atención al cliente.
Mantenerse actualizado sobre las políticas y procedimientos de la empresa, así como sobre las tendencias y cambios en la industria.
Experiencia en atención al cliente.
Pensamiento crítico.
Conocimiento de ofimática.
Capacidad de gestionar problemas en tiempo real de manera resolutiva.
Comunicación y trabajo en equipo.
Conocimientos en documentación y metodologías de trabajo ágiles.
Actitud proactiva y positiva.
Ofrecemos :
Tipo de contrato : indefinido (6 meses de prueba).
Salario según valía.
Beneficios sociales.
Plan de carrera : formación, capacidades de promoción interna.