Técnico/a montador de estructuras

Desde Iman Global Consulting, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Montador de estructuras metálicas con al menos 2 años de experiencia para trabajar en una empresa de Ciudad Real y con disponibilidad para viajar a las distintas obras a nivel España.

Funciones:

• Montaje de componentes y estructuras: Instalación de mobiliario, paneles, suelos, techos, sistemas eléctricos, fontanería, climatización, etc., en los módulos o vehículos.
• Ensamblaje de estructuras metálicas, carpintería interior y exterior.
• Interpretación de planos técnicos: Leer e interpretar planos de montaje, esquemas eléctricos, hidráulicos o de ensamblaje.
• Uso de herramientas manuales y eléctricas: Taladros, atornilladores, sierras, equipos de soldadura, remachadoras, etc.
• Colaboración con otros departamentos: Trabaja en coordinación con electricistas, fontaneros, pintores y técnicos de calidad.
• Control de calidad y verificación de montaje: Asegura que el producto final cumpla con los estándares técnicos y de seguridad.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos.
• Promover y supervisar el cumplimiento de las responsabilidades, colaboración y desarrollo de las tareas. o Control de costes.
• Cumplir los objetivos de costes y tiempos establecidos.
• Reuniones de seguimiento de los proyectos.

En este rol será necesario:

• FP Delineación, Proyectos de edificación, Arquitectura, aparejador o similar.
• Experiencia mínima de 2 años como jefe de obra.
• Capacidad para planificar y organizar los proyectos designados, así como para cumplir con los plazos y estándares establecidos.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas, flexibilidad y gestión del cambio, trabajo en equipo y coordinación.
• Software: Office a nivel avanzado, principalmente Excel
• Conocimiento de software técnico.

Esta posición te aportará:

• Contrato indefinido con la empresa.
• Salario competitivo.
• Trabajo presencial

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.