Técnico de recursos humanos

En una empresa internacional en expansión con oportunidad de desarrollo profesional.

Formación: Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o equivalente.

Conocimientos: Derecho laboral y gestión administrativa laboral.

Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2 – C1). Se valorarán otros idiomas.

Herramientas: Dominio de herramientas ofimáticas y ERPs de RRHH.

Funciones: Funciones generalistas en la implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos con especial foco en gestión de nóminas, contratos laborales y obligaciones sociales en diferentes países, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta coordinación con proveedores de gestión externos.

Mantenimiento y actualización de bases de datos de empleados, documentación contractual y archivos de personal; soporte a auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal, así como seguimiento de novedades legales laborales en los países asignados.

Competencias: Capacidad de organización, trabajo en equipo, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo.

Habilidad para trabajar en equipos multiculturales y en entornos cambiantes.