Learning And Development

Nos encontramos en Búsqueda de un Senior Learning and Development para importante empresa del sector energía ubicada en Madrid.

Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Talento y serás el / la Responsable del desarrollo, planes de carrera y sucesión.

Funciones :

Colaborar con las partes interesadas clave para diagnosticar las necesidades de formación, recopilar y garantizar la alineación entre las iniciativas de aprendizaje y los objetivos del negocio.

Desarrollar una estrategia de formación que impulse el cambio de comportamiento deseado, las habilidades críticas y mejore las capacidades en toda la organización.

Diseñar rutas de formación dentro de la organización con un enfoque multidisciplinario, incluyendo a empleados de oficina y administrativos.

Diseñar soluciones de formación a través de múltiples canales (aulas virtuales, aprendizaje electrónico, videos, infografías, aprendizaje informal).

Administrar y gestionar programas de aprendizaje en la plataforma LMS (Cornerstone).

Colaborar en la definición de modelos de carrera, planes de sucesión y modelos de liderazgo, la realización de evaluaciones de desempeño y la gestión del talento de alto potencial.

Desarrollar e implementar planes de desarrollo individual para fomentar el crecimiento de los empleados.

Requisitos mínimos :

Licenciatura o título superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similar.

5 años de experiencia en L&D

Excelente dominio del inglés (escrito y hablado). Imprescindible nivel C1.

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Learning Development • Valladolid, Provincia de Valladolid, España