Responsable de recursos humanos

Tienes experiencia liderando departamentos de RRHH y te motivan los retos transformadores? Buscamos un / a profesional para asumir la dirección del área de Recursos Humanos , con autonomía, impacto directo y posibilidad de continuidad según evolución del proyecto.

Sobre nosotros

Somos una empresa del sector legal con presencia nacional y un equipo comprometido en toda España. Estamos en un momento clave de cambio y consolidación interna, y necesitamos un perfil que garantice continuidad y aporte impulso al área de personas.

Buscamos una persona con :

Buscamos incorporar un director de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y acompañar su crecimiento.

El candidato ideal deberá contar con :

• Experiencia estratégica y operativa en la gestión del talento.
• Ser capaz de liderar un equipo multidisciplinar.
• Impulsar una cultura organizacional sólida.
• Alinear las políticas de RRHH con los objetivos globales del negocio.

Funciones :

• Liderar el equipo y la operativa diaria del departamento de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, acogida y salida del personal.
• Acompañar a las delegaciones en sus necesidades de personal.
• Impulsar mejoras en procesos, estructura y cultura de RRHH.
• Reportes a dirección : seguimiento de plantilla, indicadores de RRHH y propuestas de mejora para la toma de decisiones.
• Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE, RRLL o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH.
• Experiencia mínima en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.
• Proyecto estable y de gran proyección, con impacto directo en la implantación y desarrollo de la compañía.
• La oportunidad de liderar el área de Recursos Humanos, participando activamente en la definición de políticas, procesos y cultura organizacional, adaptados al mercado local pero alineados con los valores globales de la compañía.
• Empresa consolidada a nivel nacional, con una trayectoria reconocida en su sector y una visión clara de crecimiento sostenible, que apuesta por el talento local y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada y al nivel de responsabilidad del puesto, con posibilidades de evolución salarial.
• Cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados, donde la función de Recursos Humanos es considerada un pilar estratégico para el éxito del negocio.

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