Chief Sales Officer (CSO)

Descripción del puesto: Chief Sales Officer en Siroko

Siroko, marca líder en el sector de la moda deportiva, busca reforzar su equipo con un/a Chief Sales Officer responsable de elevar las ventas de la empresa.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Diseñar e implementar la estrategia comercial en todos los canales (Web, Marketplaces, Retail, B2B) para el crecimiento de Siroko, alineándose con los objetivos empresariales.
2. Elaborar informes periódicos sobre ventas, avances y tendencias del mercado, fundamentados en análisis de datos, para proponer mejoras.
3. Detectar oportunidades de optimización de procesos y aplicar mejores prácticas para incrementar eficiencia y efectividad en ventas.
4. Planificar objetivos y definir KPIs de ventas enfocados en resultados.
5. Evaluar el gasto en campañas publicitarias en línea con las metas de ventas y la estrategia global.
6. Analizar tendencias del mercado para identificar nuevas oportunidades de negocio.
7. Explorar canales emergentes y posibilidades de expansión internacional.
8. Alinear esfuerzos de ventas con finanzas, marketing y producto para estrategias cohesivas.
9. Liderar y gestionar equipos fomentando colaboración y desarrollo profesional.

¿Qué esperamos que tengas?

1. Título universitario, valorándose titulaciones avanzadas como MBA.
2. Experiencia mínima de 5 años en liderazgo comercial o ventas, preferentemente como Director/a de ventas o roles similares.
3. Orientación a resultados y capacidad de adaptación en entornos dinámicos.
4. Experiencia en e-commerce y comercio internacional.
5. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
6. Alta competencia en inglés; otros idiomas son valorados positivamente.
7. Capacidad analítica para interpretar métricas y elaborar informes.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido a jornada completa, con presencia semanal en Asturias y modalidad híbrida. Disponibilidad para viajar, horario flexible, 22 días de vacaciones, día libre en cumpleaños, clases de inglés, terapia psicológica gratuita, programas de beneficios, descuentos en productos, y un ambiente de trabajo creativo y colaborativo. Oportunidades de crecimiento profesional.

Proceso de selección

1. Entrevista por videollamada con HR.
2. Entrevista presencial con CEO y HR.
3. Prueba de idioma o técnica, si es necesaria.

Si consideras que tu perfil encaja, ¡aplica ahora! Esperamos tu candidatura.