Talent Acquisition

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa : impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN, tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como :

Serás responsable de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos en las áreas de selección y formación en HARTMANN España. Darás soporte en la coordinación de formaciones y en la gestión de procesos de selección.

• Gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Organización de Foros de Empleo y propuestas de Employer Branding junto con Brand Marketing Communication.
• Soporte en procesos de selección : criba curricular, entrevistas por competencias, seguimiento de procesos, cierre en Success Factors.
• Realización de procesos de selección para trainees, incluyendo entrevistas y gestión de convenios Universidad-Empresa.
• Apoyo en selección para empresas de Task Force colaboradoras.
• Asegurar cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.

Formación y On-boarding

• Organización y coordinación de formaciones en colaboración con HR Business Partners.
• Gestión del módulo de Training en Success Factors : creación, registro, seguimiento y formación a usuarios internos.
• Creación de contenido online con Articule Rise y formación a formadores internos.
• Selección de proveedores de formación y gestión de bonificaciones.
• Mejora continua de procesos de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones en selección y formación.
• Coordinación de programas internacionales de Dual Students y Graduates.
• Gestión de contenidos de recursos humanos en traducción y validación de facturas en SAP.
• Diseño e implementación de planes de acogida para nuevas incorporaciones.
• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar. Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad organizativa, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.

Beneficios

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional con más de 200 años de historia en constante evolución.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Beneficios exclusivos para empleados : descuentos en productos, ofertas en ocio y viajes, aparcamiento, fruta en oficina, envíos de compras online.

Departamento : Recursos Humanos

Diseña una carrera centrada en los clientes del sector salud, orientada al futuro y basada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea.

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