Becario de recursos humanos

Solo para miembros registrados
Madrid
EUR 10.000 - 30.000
Descripción del empleo

Quieres aprender de verdad cómo funciona un equipo de People desde dentro?

En Verdalia Bioenergy buscamos a alguien curioso, con actitud y muchas ganas de descubrir qué se cuece en el mundo de los Recursos Humanos. Si estás estudiando y te apetece empaparte de un entorno donde se aprende haciendo (y preguntando mucho), sigue leyendo.

No buscamos experiencia previa, buscamos ganas . De observar, proponer, equivocarse, volver a intentarlo y, sobre todo, aprender rápido rodeado de un equipo que te va a acompañar en cada paso.

Te integrarás en un equipo pequeño, muy implicado y con impacto directo en el día a día de Verdalia. Estas son algunas de las áreas en las que tendrás la oportunidad de colaborar :

  • Cómo se gestiona la documentación de los empleados (contratos, anexos, certificados, etc.).
  • Organización y mantenimiento de bases de datos y carpetas digitales.
  • Coordinación de firmas electrónicas y otras tareas del ciclo de vida del empleado.
  • Soporte en reporting y elaboración de dashboards del área.
  • Uso y gestión de plataformas internas como el portal del empleado.

Formación y desarrollo :

  • Apoyo en la organización de formaciones internas.
  • Seguimiento y actualización del plan de formación.

Proyectos del equipo :

  • Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima y cultura.
  • Apoyo en eventos internos y acciones de equipo.

Lo que esperamos de ti :

  • Estés cursando una carrera o máster (y puedas firmar convenio de prácticas).
  • Te ilusione la idea de crecer en el mundo de RRHH.
  • Manejes bien Excel, Word y herramientas digitales básicas.
  • Nivel medio de inglés
  • Te guste colaborar en equipo y te adaptes con facilidad.

Lo que te ofrecemos :

  • Beca remunerada con horario flexible.
  • Modelo híbrido : trabajo presencial en nuestras oficinas situadas en Glorieta Mar Caribe 1, Madrid
  • Un equipo cercano, con muy buen ambiente y muchas ganas de compartir lo que sabemos.
  • Visibilidad real del funcionamiento de un área de People (no vas a estar haciendo fotocopias).
  • Fruta diaria y café sin fin (porque también se aprende mejor con energía).

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