Técnico de Movilidad Junior

Grupo Gransolar, es un grupo con presencia global y una estructura verticalmente integrada que abarca desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento.

Nuestras líneas de negocio incluyen desarrollo de proyectos solares, fabricación de seguidores solares, autoconsumo energético y almacenamiento. Apostamos por la innovación, sostenibilidad y talento para impulsar la transición energética.

Actualmente, estamos buscando un Técnico de Movilidad Junior para nuestras oficinas de Madrid.

Gestión administrativa de los documentos necesario para temas de migración, laboral, fiscal y de seguridad social de los empleados desplazados en los diferentes países.

Funciones Principales :

• Realización de convenios de Seguridad Social.
• Realización de visados y permisos de trabajo.
• Cartas de invitación
• Gestión de facturas.
• Headcount internacional en la plataforma del área
• Apoyo a los proyectos en los desplazamientos internacionales.

FPII (Administración y Finanzas, Administrativo o diplomatura o grado en derecho.

2 años como mínimo realizando las funciones descritas.

Contrato indefinido con el periodo de prueba legalmente establecido.

Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos.

Tarjeta Restaurante por un importe de 60€ mensuales, combinado con retribución flexible hasta el tope.

Cheque Guardería subvencionado por un importe de 50€ mensuales combinado con retribución flexible hasta el tope de pago.

Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional.

Día de cumpleaños libre si cae de lunes a viernes.

Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional.

Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos.

En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.

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